成功的老板年收入可达千W，甚至过亿。而普通人干一年收入几W、十几W。
同样是一天24小时，为什么呢？社会分工的特性，决定了收入不同。工作时间和学历是无法决定收入你的收入。而是你所选择的职业不同，决定了收入。
社会分工有三大特征分类：确定性职业、不确定性职业和最不确定性职业。
•确定的职业
固定的上下班，做着每天基本相同的工作，拿这旱涝保收的工资。不用承担企业的风险和不确定性，就注定赚着小钱过着看似稳定的生活。
•不确定的职业
他们就是销售和职业经理人，拿这非常低的保底工作，哪怕付出再大的努力，如果业绩不达标，同样没有更好的收入。一但业绩达标，就有可能实现年入百万千万并不梦想。
•最不确定的职业
老板这个职业，那怕你成功99次，只要有一次失败就可以倾家荡产。承担这最大不确定性，风险、亏损甚至血本无归，同时也创造着无数的奇迹，造就亿万富翁！
我们可以清晰看到选择不同，所面对就不同。你能承受多大的不确定性，就能获取不一样的财富。
选择稳定确定性职业就注定不会成为富翁。过着四平八稳的生活。
选择不确定性职业同样可以借助平台发家致富。
选择最不确定性职业，可能一辈子不过如此，却无怨无悔。但更有机会创造亿万财富带动社会快速发展。
所以职业没有高低贵贱之分，人更没有高低贵贱之分。而是你先选择的职业不同，社会分工不同而已。同时也一定程度上决定了走上社会精英的人少之又少，这也是自然法则中的残酷竞争游戏所致。
在游戏中该如何规避风险，是我们每一个人必须面对的问题。 我们都知道100年企业老店少之又少，创业容易、守业难。
中国企业平均寿为3.7年，中小企业只有3年，这也充分说明创业难，守业更难。百年企业更是了了无几，那些有着8年、 10年、20年的企业更是万里挑一，在千军万马中存活下来非常不易。
首先是非常多的企业在经营中遭遇各种突发事件，经济周期的更迭，企业转型过程中和后来继任者，面临着巨大的挑战。
在千军万马中拼杀出来的佼佼者，每一位成功老板的背后有着无数的失败者。财富管理才是接力赛。
成功交接到下一代才是阶段性成功。企业传承的概率是非常低，根据美国的调查得出，到第二代只有30%，第三代14%，第四代只有3%。有很多原因很难让企业传承，其中之一就是可以选择的传承人非常有限。
与自己创业完全不一样，只能传给自己的下一代，或者职业经理人。而每一次试错有着不可挽回的损失或者失败。
对创业者来说是非常的难，而百年企业则更难存续。唯一的选择就是在最好的时候做好规划和安排。
按照比例做好财富转换家庭财富，做好企业与家庭财富的隔离，避免一辈子劳而无憾。
确保家庭成员的高品质生活延续！
