夏天的时候，公司新组建了个部门，春明被调了去。从这以后，工资降了几百块不说，加班也成了常态。
工资低了几百块，那是一夜回到实习期啊。但领导解释说，只是换了种形式发，以前是固定绩效，现在变成了活动绩效，就是做成一个项目后，发一次绩效。
经理是个30多岁的地中海，看起来和蔼可亲的。接手第一个项目，他开鼓动会，说刚开始要艰辛一点，但我们照这样做下去的时候，年终奖肯定是大大地有。
为了所谓的年终奖，大家都心甘情愿地每天加班，有时是三两个小时，有时甚至到深夜。其实最累的时候，每天早晨一睁开眼，第一个念头就是——不想上班！
领导也是洞若观火。为了鼓舞士气，他数次发话说，这个项目完了之后，集体休息几天！疲惫中总算多了点小安慰……
两个月下来，第一个项目顺利完成。然而，盼来盼去的绩效奖，其实少得可怜。更令人失望的是，上个项目还未收尾，下一个项目就已经紧锣密鼓地筹备起来，说好的集体休息呢？大概早被领导扔进地中海了吧！
按照这个思路，年终奖，可能也只是领导一个虚伪的幌子。就像驴的主人蒙上驴的眼，在其鼻子前方吊着一把青草，让驴总是以为马上就有草吃了，就会一刻不停地拉磨。
做第二个项目时，领导为了赶进度，争业绩，就连法定的国庆小长假，也被取消了！纵然，公司利益是首要的。但员工已经是每晚加班，周末加班，小长假加班，活生生变成了一群只拉磨不吃饭的瞎驴！
春明本来身体底子差，这下更不好了。繁重的工作，极少的休息，让她体虚无力，外加上肠胃不适。这一天，终于扛不住了，便对经理摊牌，说她需要休息。
当时正是全名奋战，如火如荼的时候，经理面上波澜不惊。他云淡风轻地站在她面前，问她春明是否能坚持到这个阶段结束，春明拖着病痛的身体，微弯着腰给了他一个否定的回答，并说明了辞职的意图。
他就说：“你这个身体不行啊，可以看出，你很不适合这个工作。你适合一个怎样的工作呢？就是那种朝九晚五的政府部门。或者说你更适合在家里待着，让你老公养你。”
听到这话，春明保持了沉默。她心想，难道所有的公司都是这样的吗？难道上了班，就要为公司卖命，弃健康于不顾吗？
事实证明，并不是。春明休息了一阵之后，马上应聘到了一家更好的公司，工资更高一筹，且从来不加班。虽然不加班，春明却主动在下班时间看书进修，以提高业务能力。
自我进修也不轻松，但跟强制加班比起来，性质还是完全不同的。春明还是睡不够，但却再没有过“不想上班”的念头了。
你所在的公司，有没有要求类似这种泯灭人性的要求，却还振振有词、自以为是呢？
