20161109，63/70，打卡
摘自《得到》古典老师～超级个体
理解职业生涯，可以从显微镜、平面镜和望远镜来看。
从显微镜的角度，职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态是动态匹配，不匹配找到原因调整就可以。
从平面镜的角度，你和职业是来回互动的，采用跟随还是带领策略，关键在和现实生活的强弱关系，要懂得因时制宜。
从望远镜的角度来看，一个人职业生涯从25岁就业到60岁退休，大概有35年整个人的职业是怎么一回事？
职业生涯三阶段：
生存期、发展期和事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。
在生存期，我们对于职业的需求主要是生存手段，目标就是尽快经济独立。一般人的生存期大概3-5年。
发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。发展期最后有2种方式结束。一种是主动的——你走到了所在职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事。
一种是被动的，一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，他就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真正想做的。
事业期的特征是找到成功的内在标准。我们会做自己感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。越过外界评价，回归自我内心。职业变成自我实现的手段。
这三个阶段到底需要多久？
一般来说，走完生涯三阶段需要20-30年。这一代青年人期待尽快地走完生涯三阶段——很多人的生涯规划是先创业，拿到第一桶金，然后做大做强，35岁退休做自己喜欢的事。这当然是最好的情况，但实现的几率很小。能这么玩的人往往不仅仅是自己的积累，还有背景原因——你发现很多三阶段并不在一个人身上走完，而是在一个家族身上走完。
我们该怎样知道自己在哪个阶段？可以从两个角度评估：
1.给自己做个财务评估
生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出。
发展期进入事业期的最好情况是你财务自由，完全不需要因为钱来工作；如果达不到也无所谓，你只需要确保做自己喜欢的事的收入，能够满足自己的持续发展需求，这就需要你找到这方向，提前做能力、资源的储备。
2. 评估下自己的职业驱动力
生存期的核心诉求是收入；
发展期的核心诉求是外在成功感和能力资源提升；
事业期核心诉求是内在成功感和意义感；
你今天早上起床，驱动你上班的到底是什么动力？
3. 如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。
发展的规律可以加速通过，但是不能跨越。诗和远方是一定要有的，但是要从理解和接受现实的第一个台阶开始。
所以，不管今天的你在赚钱谋生，还是在努力链接资源发展，还是在寻求实现自我的价值，你都在自我实现的轨道上。
