14/2/2017  sherry学习《超级个体》gd1024

先梳理一下今天学习的内容：

1、人的身价由什么决定？职业价值坐标系决定个人价值，就像房子，教育资源的附属性让普通的小房子也会身价百倍，说到底，点的价值由坐标系决定。当某人某事物的价值发生翻天覆地的变化时，可以从其所处坐标系（个人理解，就是参照系）的变化入手，发现新的机会，找到破局点，进而有所突破。

2、随着时间的发展，职业坐标系也在悄然发生改变。MIT的埃德加·H·施恩教授在《职业锚》中，为传统时代定义了职业的三个维度：行业、企业、职业；就像连片的住宅区，行业是XX小区，企业是XX楼号，职业是XX单元（我想，或许职位就是XX室号）。比如，你是教育行业某企业研发部的业务经理，相当于你住“快乐”小区6号楼1单元621。每个人都想住的高，因为视野好、光线好，所以大家在自己的楼号内尽力的向上爬。如果不幸爬不动了，那可能是遇到了“看不见”的玻璃天花板，完全可以选择，旁边的楼，继续爬。很少有人想要换个楼、换个小区，或许是因为在这里住惯了，或许是因为旁边的小区距离有点远，总之，有的人一辈子，就住在这个小区里，变化的，不过是从一楼住到了十楼。

3、这是一个什么样的时代？个体价值被无限放大，个体需求被尽可能满足的物质极其丰富的时代。新的职业人，更加重视同行圈、同业圈、粉丝圈，更加强调以个人为中心，影响力为半径，画出来的那个“影响力圈”。因此，职业价值坐标系也悄然发生变化。古典sir定义为：圈子、能力、特色。因此，个人的增值关键点变为：A、能力如何？B、能影响多少人？C、在有同样的这种能力的人中间，有什么unique的特色？个人增值的方式也就对应的变为：A、持续提升自己的能力；B、持续放大自己的影响力；C、持续发扬自己那些讨人喜欢的特色。

4、价值从何体现？原来是把能力存在组织里（牛逼的人总能分去好单位，端起金饭碗）——慢慢变成把能力存在钱里、存在银行里（牛逼的人总能先富起来）——现在是把能力存在影响力和圈子里（牛逼的人总能带领一帮人死磕）。有圈子、有手艺、有粉丝、有个性，争做“四有”新人（这是我说的，哈哈）

5、如何拓展自己的竞争力？A：发展自己的圈子（同行圈、同好圈、同业圈——见《超级人脉》的弱关系分析）B：找到自己的圈子内的竞争力？问自己3个问题（有什么事情是我在这个圈子里比较有能力和优势的？+我对这个圈子里的人最大的价值是什么？+有什么是我真正感兴趣的事？）如果上述三个问题任何两个有交集，那么就把交集的部分持续的做下去，创造自己在圈子里独特的能力和口碑。C：放大自己的特色，因为这始终是个性化的年代，被记住的永远不是面目模糊的平庸好人。

6、个体崛起必将是未来发展的趋势，但任何过渡总是缓慢的。因此，在未来很长一段时间内，下面两个职业价值体系依然并存发展。一、传统时代的职业价值体系（陆地时代）：行业、企业、职业；二、个人时代的职业价值体系（航海时代，我愿意说是航空时代）：能力、圈子、特色。因此，个人职场增值策略：A：不断建立新的弱联系，扩大自身的影响力；B：找到自己差异化的能力优势，树立自己的竞争品牌；C：持续放大自己的特色，让自己标签生动。

7、个人思考部分：A：你的职业身价更多的取决于陆地时代还是航空时代，未来会有什么改变么？B：对于你来说，圈子、能力、特色，如果你未来想有较高的职业价值，你会从现在开始先做哪部分提升？

我想说———

其实想说的部分，上面也有加入了很多。这两天在思考项目的事情，刚好聊到社会变迁过程中的社会关系，格兰诺维特、林南等学者的文章也在研读。从社会学角度，说两句关系的事情。从费孝通先生“差序格局”的那个“石子”开始，中国人的社会关系开始成为社会学者们研究的重要内容。当然，从微观上讲，人的行动就是在社会互动中产生的，是由相对宏观的社会结构作用于社会关系后，对其社会行为施加影响。在六度分割理论的影响下，强关系提供支持与帮助，但是与个体本身的同质性太高；弱关系提供机会与信息，更加异质化。也想到了基因，很多看起来不表达，不翻译成蛋白质的沉默基因，往往对人体的结构功能有很重要的影响。关系大抵如此。

关于我自己，还是一样，能力先开始吧。