职业发展CD模型,强调人与职业的互动。一方面,人有自身的能力和需求,另一方面,工作也有其要求和回馈,二者互动匹配。
职业发展典型的两大焦虑问题,——职业适应和职业倦怠,如果分别从成功线和幸福线来看,会找到一些答案。
从成功线看,你的能力是否与岗位要求匹配,企业对你的表现是否满意,如果不满意,反思能力如何提升;
从幸福线看,企业对你的反馈是否满足你的需求,如果无法满足,是需求不合理(眼高手低),还是企业根本不可能满足(发展瓶颈)。
两个维度思考下来,会有新收获。
职业发展CD模型,强调人与职业的互动。一方面,人有自身的能力和需求,另一方面,工作也有其要求和回馈,二者互动匹配。
职业发展典型的两大焦虑问题,——职业适应和职业倦怠,如果分别从成功线和幸福线来看,会找到一些答案。
从成功线看,你的能力是否与岗位要求匹配,企业对你的表现是否满意,如果不满意,反思能力如何提升;
从幸福线看,企业对你的反馈是否满足你的需求,如果无法满足,是需求不合理(眼高手低),还是企业根本不可能满足(发展瓶颈)。
两个维度思考下来,会有新收获。