2021年，教育行业重磅频出，各细分板块的政策导向逐步明晰，职业教育作为聚焦点之一，发展热势不容忽视，于是鸿学新职教高研院成立，开始探索新机。
深入精研新职教行业1年后，高研院针对行业痛点，发起了运营增长官项目，旨在帮助机构进行数字化转型升级，破局招生难、招生贵等局面，从根本上达成降本增效的良性运营。
运营痛点，增长难点
01
口碑难建立，拉新无渠道：成都某K12培训机构，在双减政策落地后想要进行业务转型，但产品更新后，口碑难以建立，导致招生无增长，学员留存低；
02
换汤也换药，就是好不了：山东某设计培训机构，在招生及留存问题上下了很多功夫，各种运营方式都试过了，但增长数据依然没有波动；
03
野路子运营，无正规打法：长沙某IT培训机构，招生全凭口碑介绍，但运营没有体系，导致新来的学员还没来得及留存，就流失了；
04
团队无协作，效果不理想：西安某护理培训机构，有自己的独立运营团队，但运营人员无法协助招生业务，完全不知道怎么配合，运营效果自然好不了。
其实机构面临的不止是单一运营难点，很多机构在面临经营、转型等局面时，运营问题几乎多面发生，如口碑差、招生贵、转化留存难等一系列问题！当找到最核心的问题，从其入手，使整个运营链路形成闭环，良性运作下去，机构就能破局如新生。
逐一击破，具象解决
新职教【运营增长官】针对机构所面临困局，推出8+15+2+7的课程教学模式，采用录播+直播+私域的运维机制，保障服务优质化，保证落地的可实操性：
8节运营增长正式课——从入门到落地、从思维到运维，教你从内容、触点、链路三个维度，搭建属于自己的运营闭环。
15节落地实操知识小课堂——实操手册知识点讲解，让运营落地更容易。
2场直播——老师面对面解答疑惑，根据问题，提出相关建议。
7天陪跑运营辅助——课程结束后七天陪跑，辅助答疑解惑，助力运营上手。
附赠：2节增长思维再造课程——让机构找到运营增长发力点。
新职教运营增长官，帮助机构打造属于自己的运营闭环：精准定位客群、以优质内容触达用户核心诉求，降低机构招生运营成本，进行产品升级，轻松做好口碑，实现招生+口碑双增长，帮助机构转型升级。
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