DISC理论主要涉及两大领域：行为学和认知心理学。行为学研究的是人做事情的行为模式和表现；而认知心理学研究的是人的知觉、大脑、记忆。用冰山模型来说，冰山上的大部分是行为变化，可以调整；冰山下是人的认知和价值判断，较难改变。
D型行为分析：关注事情的结果，动作快速。这类人说话简单、直接，不饶弯子，有很强的目标导向，不达目的誓不罢休。急于实现目标，这类人做事火气大，脾气急。
I型行为分析：关注人，动作快速。I特质的人特别善于发现新事物，喜爱与众不同的角度和观点的人，情绪变化较大。特别喜欢别人对他的赞赏，喜欢掌声和鲜花，典型的人来疯自来熟。
S型行为分析:关注人，做事慢。说话语速慢，喜欢铺垫，容易忍受和接纳，爱好和平，不懂拒绝。愿意维持现状，把关系平衡看得很重要。
C型行为分析：关注事情，做事慢。这类人做事严谨细致，认真关注事情的逻辑和道理，希望把事情做的尽善尽美。大部分人比较冷静，情绪变化不大。
在生活中，有相似性格的群体，也有风格迥异的伙伴。对于这四种性格来说，我们都可以认知自己的优势和劣势，不管在各种岗位，正确的认知自己，调动自己其他不同的风格来完成现有工作，是我们需要努力的。
