您好，我是某某公司的人力资源部。在网上看到您的简历，您现还在找工作是吗？您现在是在职的还是离职的呢？是这样的，我们公司现在招一名新媒体运营，不知道您是否感兴趣，想跟您约个面试时间，您方便吗？
可能是最近考虑换工作的原因，每次接听HR的电话，已经像是10086客服给我推荐升级套餐的感觉了。话术换来换去，无非就是那些。
在职还是离职？
一，从公司层面来看
普遍来看，如果用人单位着急用人，你离职的状态，还是会有些优势的。好处有两个，第一，你比较方便到公司去面试；第二，如果合适，你可以很快去入职。对公司来说，缩短了招聘周期，能尽快安排上岗。
那如果你在职，HR看你简历匹配，也是不会放弃面试你的机会。对于HR来说，招聘的工作是以尽快找到符合岗位要求的候选人入职为最终目标的。
二、从求职者个人来看
我的第一份和第二份工作，都是裸辞的！那是的我，天真的以为，在职时，找工作是对公司不忠诚的。这句从网上看到的一句话，最终是让我吃尽了苦头。北漂一员的我，是哪来的勇气进行裸辞？没了工作，也就立刻没了收入，没了维持基本生活需求的东西。而房租、水电费、地铁费、花费、饭费等等都在等着我去支付。这种状态就像当初我带着两千多元来北京，每天只花钱，没收入的日子。现在想想，忠诚，是多么讽刺的两个字。求职，本身就是我和公司双向选择一个过程。合适了就留下，不合适了，就挥手。我们去很多的公司面试，公司也在四面八方的寻找面试者。我记得，第一份工作时，去跟人事说离职。人事那姑娘语重心长的跟我说了好长一段话，大意是希望我可以找好工作再走，在北京生活是很有压力的。她的意思，无非是想看下还有没有挽留的可能。裸辞，也不是不可以，只是我们要承担的压力会更大一点。
所以，有了四年工作经验的我，面对想要离职的你，也是希望你真的好好考虑下再做决定。关于裸辞，其实有太多太多的感慨，但此刻我也不会说，接下来的我，不会再裸辞了。因为，职场上慵懒的你，推去了你的梯子，没退路时，你只能去往前冲，去闯职场中的未来。
现在，再来看这个问题，在职和离职状态，哪种更受HR青睐？总的来说，负责招聘的HR，在从茫茫简历筛选候选者时，并没有太多的倾向感，完成招聘的目标，是他们的追求。所以，我们也不用太纠结于这个问题。不管此刻的你在职还是离职状态，好好规划自己的职业发展，用心去找工作，才是王道。
