梳理岗位信息之后就出差了，期间福建区负责人发来一份初筛简历，我提了4点需留心之处：
各人用各法，关键要自洽。
①2013-2015年，每年跳槽1次，后一份工作都是新行业新岗位。有3种可能：第一、为创业积累各个岗位经验，可谓雄才大略。第二、没有清晰的职业定位，一直在磨合，没找到合适的行业和岗位。第三、志大才疏，且心高气盛。
②2015-2016年，跳槽新公司开始第1次从事销售岗，销售技能和经验沉淀严重不足。结合后面一点提到的，3年从事5个模块，一线销售经验累计不超过2.5年，不符合任职要求。
③2016年入职新公司销售专员，宣称3年内历经渠道拓展、销售管理、招商加盟、直营布局等5大独立模块。这几个模块都跟销售和销售管理有直接关系，我从事销售十几年才略有小成。因此，这段履历有2种可能：第一、他尝试了5个模块，每一个模块都遭遇重大挫折，并未打通业务闭环，所以被动尝试每一个模块，属于尝试过但未成功的状态。第二、他只是参与部分模块，而不是主导，更不是操盘。结合他所在公司系2016年注资1500万成立的新公司，敢于招募当时仅有1年销售经验的新手来主管销售纯粹就是自杀。这种可能性不大。
④直接目前工作经验7年，简历中2/5的篇幅在描述研究生期间的获奖、头衔、活动等，这增加了我的担忧。福建区负责人问我为什么呢？好吧，这一点我也说不上什么，只能说是一种经验和直觉。大多数人但凡工作超过5年以上，大学经历基本只体现3个信息：学历、学校、学制（就读时间）。
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