入职三年，有的人成长为羽翼渐丰的小鹰，有的人却长成老一点的菜鸟。俗话说，三岁看老；职场上，三年看早。有的职场新人，三年就能打造出自己的风格，就是有了将来要成气候的样子。有的职场新人，三年就把自己的形象毁得一塌糊涂，让同事暗暗庆幸又来一个当分母的。提职加薪就是投资，你是潜力股，别人敬你三分，工作资源越多进步越快，良性循环；你是垃圾股，别人欺你三分，工作资源越少后退越快，非良性循环。这几个小故事，希望对你有所启发：
【一】不敢说“不会”。
华子入职不到三年，业务进步比较快。主管经常表扬他，同事也不得不服，就这样华子就把自己架在了优质青年的高地上，生怕从职场“好青年”上摔下来。有一次，主管安排华子一个项目，华子没有接触过，心里没有底，但不敢说不会做，只能应着“没问题”。结果捣鼓了一周，华子也没折腾明白。主管看见进度滞后，就训斥华子不上心。华子这才吞吞吐吐地承认自己不会做。没想到主管更加暴怒，你不会为何不早说，现在不只耽误你自己，还影响了项目的整体推进。
这个小事告诉我们，职场上没有金刚钻不揽瓷器活，职场上没有万人迷，也没有百事通，人人都有不懂不会的东西。入职头几年，职场小白快速汲取经验，领悟职场规则，总有许许多多一知半解的东西，这些东西只可意会不可言传。尤其是入职三年的半大菜鸟，不敢向上司说“不会”，生怕上司看低自己，生怕同事看轻自己。这是一个典型的职场误区，会干的工作，要尽心尽责做好。干不了工作，要及时坦承观点，请求支援和培训。敢于说“不会”，丢不了你的脸面，毁不了你的前程，耽误不了你的进步，磨刀不误砍柴工，翅膀硬了才是真的硬，嘴上硬的只是鸭子。
【二】不会说“不对”。
林子入职二年半，开局比较良好，跨入了优质青年行列，据说还被上司列入后备人才库。林子工作更加卖力，非常爱惜羽毛。有一次，林子把资料送错了客户，被总监找去训斥一通。林子一听就慌了，赶紧说这是主管让我这么干的。没想到总监大发雷霆，“我不相信主管能犯这么低级的错误，我也是从业务员起来的，一定是你错误地领会了主管的安排，你这是明显的推卸责任，远比你做错了事还严重。一个不敢担责、不会揽责的人，将来怎么能够堪当重任呢”。
这个小事告诉我们，职场上的半大菜鸟，羽翼未丰，特别要好，生怕别人否定自己，害怕独自承担过失，影响自己的提职加薪。爱惜羽毛没有错，但人非圣贤孰能无过，行走职场，哪个不是跌跌撞撞、磕磕绊绊地成长。入职二三年的人，做错了事，就担心上司永远不会提拔自己，遇到问责追责时，首先就是自保，下意识地推开责任，先把皮球踢出去再说。其实，这是职场大忌，凡是将来成大事者，往往都是勇于担当、敢于揽责的人，这样的人，上司才愿意给你压担子、挑大梁。
【三】不懂说“不急”。
胜美入职三年了，在这间办公室里坐在第二排。前不久，公司人员调整，比胜美资格老的两位员工搬到其他办公室去了，腾出了两个靠窗的工位。胜美的好友就提醒她，先下手为强，后下手遭殃，反正论资格也该是你的。胜美鼓动和她同年入职的大军一起换工位，大军笑着说最近手头上事多晚一点再搬。胜美就自己搬到了靠窗的工位。不久，总监过来安排工作，看见胜美坐在靠窗的工位，皱了皱眉头没有说话。看见大军没有搬，就对大军说，“胜美都主动搬了，你怎么没搬啊”。大军微笑地对总监说，“我听从总监安排”。胜美听见了，好像明白了什么，一时间面红耳赤。
这个小故事告诉我们，入职二三年的半大新人，切忌自作主张，尤其在这种工位调整、福利发放上面，不要着急，该你的上司早晚会给你，不该你的暂时也别争抢。
