有资料显示：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工平均30岁，脸书员工平均28岁。
而平均年龄38岁的IBM公司，在2017年一直在采用“各种办法”裁减40岁以上的员工。
“年龄歧视”，在很多行业已成为公开的秘密！随着人工智能的普及，这种趋势会愈演愈烈！
亲爱的朋友们，十年后的你会不会失业呢？请用5分钟时间给自己做一个简单的测试吧~
一分钟测试
1.我能迅速感觉到别人的心情好坏
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
2.我善于从换位思考的角度来说服别人
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
3.我清楚地知道职业锚的含义及应用
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
4.我清楚地知道完整报酬的含义及应用
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
5.我每周都会认真读完至少两篇专业文章
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
6.我经常回顾自己的工作并努力改进
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
7.我至少加入了一个很大的专业朋友群
A、非常同意 B、基本同意 C、不同意
【1分钟计算】
分数计算规则
A﹦10分
B﹦5分
C﹦1分
（算完之后，再看后面的答案。切记，切记）
【1分钟看答案】
7～35分。非常遗憾，你基本注定在要十年后失业。
36分～50分。你在某些方面有一技之长，有失业的可能性，还需要加倍努力。
51分～70分。恭喜你！你不仅不会失业，而且还会得到很好的发展。但需要继续保持！
【2分钟看分析】
第1题、第2题：考察的是人际交往能力，这是人工智能时代的保底技能。
第3题、第4题：考察的是你对职业发展的根本认识，也是HR重要知识点。
第5题、第6题：考察的是理论和实践两方面的学习能力。
第7题：考察的是你与同行交流的机会。
我们曾在清华大学出版的《人力资源管理高级教程》中详细分析过，外部环境的深刻变化、企业间竞争的不断加剧，会对任何行业的中高端职位提出越来越严峻的挑战，你需要不断提高各方面的综合素养。
比如：对职业发展的正确理解，并为自己制定可行的人生“路线图”；系统掌握所在岗位序列精深的理论知识，并将之创造性地应用于工作之中；善于与人交往，能够与团队的形式完成挑战性任务；不断学习、反思和改进，同时也需要持续不断跟业界同行交流，不固步自封。
现在来分析为什么会出现年龄歧视。
《高级教程》中有过这样的分析：当一个人干5年、10年，得到的只是基本经验的积累而缺乏综合素养的明显提高时，你肯定是要被“歧视”、被“辞退”的。
因为你的司龄长了，薪资高了，工作皮了，不好管了，但你的知识素养还不如刚毕业的大学生。
那公司不歧视你歧视谁？严格说来，这不能算是对年龄的“歧视”，而是对“不思进步”人员的合理排除。
一句话总结：不善于人际交往的书呆子成不了成功人士。
而只能够跑跑颠颠，不善于学习进步的人也做不好成功人士。这些人将来失业，几乎可以说是一种必然趋势！
