在知识爆炸，信息爆炸的时代，在传统经济与新兴经济的发展交融下，如何选择一份适合自己的好工作是每个年轻人纠结的问题？但很明显的第一步你要更好的认识自己，给自己清晰的定位，这样才不至于迷失在寻找理想职业的路上。
那么，如何更好的认识自己呢？
Step one 了解自己的优势是什么
管理大师德鲁克在阐述发现自己的优势时提到一种方法——“回馈分析法”。所谓回馈分析法，就是在你准备做一项事情之前，记录下你对结果或效果的期望，然后在事情完成之后（9-12个月后），将实际的结果或效果与你的预期做对比，通过比较，你就会发现自己在哪些方面可以做好，哪些方面是你做不好的。这种方法简单，但需要坚持。如果坚持两三年，也许你会很快发现自己的优势，有些人可能更快。
通过回馈分析法，除了发现自己的优势，还会发现你的劣势。这些劣势，可能你在这方面连起码的能力都缺乏，你不具备天赋，连勉强做到都不容易，那么这些你就应该避免。
德鲁克强调：“在改进弱点上，我们要尽可能少浪费精力。精力应该集中在具有较高能力和技能的领域”。我们从日常工作中可以看到，大部分人都试图综合发展，把自己的时间都花在改进自己的缺点或劣势方面，四平八稳，却没有什么建树。对于自己要做什么样的人，这一点应该值得深思。
Step two 了解自己是如何学习和做事的
你有没有这种印象：当你在听老师讲课的时候你很难明白他在讲什么，或者总是搞不懂某些部分的知识，但是回到宿舍你再翻书就发现一下子全理解了？又或者你在开会的时候看了一篇报告密密麻麻的文字，都不知是讲些什么，而经理在会上口述一下，你就全明白了？这些都是你学习和做事方式所决定的。
如何做事是一个人的个性问题。要了解你的做事方式，首先要知道自己是擅长阅读还是擅长倾听。依据这一点，可以划分为“阅读者”和“倾听者”两类。这决定了你如何学习，如何做事，进而决定你日后所创造出来的成就大小。你应该追随这种你相对敏感的学习方式和做事方式，并且在知道自己与他人之间的不同的前提下，与他们进行良好的合作，沟通，这样，能让自己的工作和学习事半功倍，收获双赢。
在思考的模式上，也存在类似的不同点。比如你可能擅长宏观的抽象的思考和概括，而你身边的人擅长微观的具体的思考和执行，那么如果你们团队合作，这就是一个互补的团队。你也应该意识到自己的长处和短处，敏感点和钝感点，才能具备合作的基础，减少傲慢的心态，避免做井底之蛙。
Step three 了解自己的动力引擎是什么
德鲁克曾经讲了他自己的亲身经历：“20世纪30年代中期，我是伦敦一名年轻的投资银行家，在事业上一帆风顺，这份工作显然适合发挥我的优势。然而，我不认为担任任何类型的资产管理人是多么了不起的成就。我认识到，我的价值观体现在对人的研究上。我认为钱财乃身外之物，生不带来，死不带去。在最萧条的时期，我没有钱，没有工作，没有前途，但是，我选择了放弃，现在看来这是正确的选择。”当我们了解到自己的优势，学习和做事方式之后，需要考虑的是个人的动力所在。动力，可以是你的价值观，也可以是你的兴趣。在你的价值观里，什么事情才是有意义的。在你的兴趣领域里面，哪些才是让你心动的。在这两者的交叉点，决定了你的学习和工作的动力。只有当你确定了自己的动力引擎，你才有真正的方向，也是检验你人生最终结果是否有意义的标准。这个标准，不一定是金钱。
只有当我们都明了以上重要的三点，我们才能更好的认识自己，定位自己。你能做的也许不是去做宏图大志的规划，而是发现自己的优势，学习和做事方式，以及动力引擎之后，随时呆在正确的地方，机会一来，紧紧抓住它们。成功的事业，自然水到渠成。
