这个问题只有两个答案，要么走要么留。而这根本就不是你想要的答案，对吧？
我的看法并不能代表你做出决定，不过我们可以一起交流。当然这样的交流都是把你说的“你的公司颓势渐盛”作为事实前提。
梳理一下就是这样：
一，走。
我相信你自己也能清楚，走也有不同形式的走法。
一个是直接走人，然后满世界找下家，那就需要自己考虑一下，依你现在的资历能否找到一个令自己满意的下家，能否在找到下家之前保证生存无忧。
另一个是骑驴找马，有了下家再走，一般职场里这样做的居多，但是这并不代表什么，因为你还是你，很可能下一家和这一家差不多。但有一点可以保证，就是工资不中断，生活无虑。
还有就是一边骑驴一边找马一边用力挖掘一下自己特长，这样就需要耐下心来慢慢走。合理规划一下自己，可能的话进修一下自己的专业技能，考取更高级别的资格证书等，当然这是打比方。
二，留。
一样的思路，留也分好几种。
留下来和身边的同事一起混混，日子好过，一直处在舒适区，我想这是最最舒服的选择，但同时也是最危险的选择，你听过温水煮青蛙的故事吧？
还有一种留是不一样的，一个出现颓势的公司，必然也会出现各种管理漏洞，好多的人都不在状态，这个时候恰恰是你学习获取经验的最好时机，你肯定懂的想赚高薪首先是自己“值”那个价码。而要想让自己值钱你就要比别人更用心的去关注自己的成长，还有公司层面的东西。
最后，你也可以先不考虑走留的后果会怎么样，转而考虑这两种情况下自己都可能获得哪些成长，想清楚了你也就有了答案。
现在还有只管招人不问价值的公司吗？你在公司中的地位取决于你为公司创造的价值，这句话在一定理论上是正确的。
眼睛里始终盯着自己的成长总不会有错的，只有自己强大了才不会纠结是留还是走，因为心里有底。
祝你好运！
