今天开会，一个新手做开发，列表的分页，先全部查询出来再分页。boss在跟新手讨论具体的写法，新手说要查全部的数量，必需先把数据全部查询出来才可以。boss说还要搞一个存储过程才行，后面说你先自己看看吧，总之这个功能也不着急。
简简单单的一个列表分页，就值得boss在这里大谈特谈，这种boss怎么升职上去的，很让人感觉的困惑。而且我的建议还被人无视，所以我也装作看不到了。
帮了另外一个同事做解决方案，但是会议上一句都没提到我，只说自己做了xx，还要做什么xx，领导说快点搞，后面还有很多东西要做的。
有些时候真的功高盖主，没人愿意提拔一个能力比你强的人，一个不听话的人。
就像我之前的领导就是一个活生生的例子，把我招进来，结果裁员，把他给干走了。
这也说明在当今的组织体系中，一个想要努力奋进的人是有多难，要经历过多少层层的围追堵截。
反过来说，也不乏有很多成功之士，譬如当今的字节跳动，张一鸣，也是技术出身，但也从BAT三巨头中杀出一条血路，这比在职场出人头地要难多了，没有对比也就没有伤害，看到大佬们的成就，自己这些小问题简直不值一提。
无论是职场还是家庭，不管你做了多么牛逼的事情，但人际关系、给别人的感受一定要温和，否则就算你造出了原子弹，如果对于别人的态度较为恶劣，在这个圈子里一样得不到应有的尊重。
贫贱夫妻百事哀，一直觉得男的主抓奋斗和赚钱才是最主要的，女的负责好家庭内部事务，但现实情况并非如此。虽然家庭的收入在蒸蒸日上，但也仍然需要注重关系的维护，金钱能保住最主要的关系，但想要更融洽一点，钱也解决不了所有的问题。
做事能力很强，处人能力很弱，一样的得不到应有的回报，会产生巨大的落差，导致也不想再继续做事，也只能回归到人际关系的维系，在既有的盘子里面折腾，不用继续扩大盘子的范围。
没有去过国外，不知道外国关系如何，在国内如果不处理好人际关系，怕是越走越难。
