在职场中有没有发现一种现象：有人为了工作经常熬夜加班，却没有得到领导的赏识与关注；自己明明工作很努力，甚至却引来领导的不满与批评；自己总是想方设法的为客户着想，却没有赢得客户的尊重。
究其原因，我们感动了自己，却没有感动同事，领导老板客户，事倍功半，职场人，千万别拿感动自己来糊弄工作。职场上，应该怎么对待工作呢？
01）结果思维：以结果为导向，建立衡量价值标准。
职场人需要以结果为导向，重视目标的达成，在过程上感动自己，不容易得到认同，往往别人看不见你努力的过程，没有相应工作结果结果的背书，反而会认为你在糊弄工作。以结果为导向，建立价值衡量的标准，避免进入到感动自己的误区。
02）创新思维：优化方法、过程，提高效率。
职场人需要创新思维，在提高效率以及效果方面做到多快好省，即职场上运用新方法、新技术多做事、效率高、质量好、节省成本，相信客户和领导都会对你的专业素养刮目相看。
03）换位思维：换位思考，进行反馈。
当职场人在工作中实现自己的职责，以及考核目标时，没有达到相应的理想状态，比如说项目绩效考核、销售业绩考核没有达到标准，我们应该进行换位思考，进行反思，为什么没有拿到结果？需要采取哪些措施并进行反馈到责任人。
相信职场人具备结果思维、创新思维、换位思维，不会再发生感动自己糊弄工作的情况，职场的底层逻辑就是唯一性，当你创造高净值，不可替代的帮助客户、公司解决问题，当然，可以快速得到客户的尊重、同事及领导的认可，将优先获得更多的晋升空间与机会。
