没想到，从前在新闻、电视剧里听到的裁员，在我刚出校门不久就发生在我身上了。
今年7月份，我从帝都一所985大学毕业了。作为无比赛获奖奖项、无大厂实习经历、无创业经验的“三无”人员，我在去年秋招“混”到两份offer，一份是北京一家大型民企的管培生offer，另一份是家乡的一家公司的offer，为了留在大城市，即便专业不对口，我还是选择了北京公司的offer。毕业就去公司报到，参加培训。
入职两个月，就到了2019届秋招，外面开始出现各种“风言风语”。阿里、华为纷纷停止社招，许多公司的校招也开始缩减名额。我们人力部门的姐姐说“10年一次，逢8必现”的经济寒冬要来了，大公司要收紧过冬了。我们一起进公司的管培生庆幸自己早一年毕业找到了工作。可是10月初，公司里也有各种裁员的传言，管培生们心想，我才校招进来，试用期还没过，要裁也是裁社招来的中高层吧。自己给自己吃了颗定心丸。到了10月底，有天下午，部门领导临时通知开会，会上讲公司财务紧张，要大力削减人力成本，先从人力部门开刀。那些过了试用期被裁的员工会补偿一个月的工资。领导说这几天她会叫一些人出去谈话，被叫到的人代表要被裁。
会议结束，我收到现在东北读研的大学室友胭脂的一条微信：竹里，我不想待在学校了，好烦啊。我苦笑。那天晚上，我失眠了。
第二天下午，我从办公室的气氛中嗅出一丝不对劲，直到领导给我发微信让我去会议室，知道最担心的事已经发生了。我定了定神，往会议室走去。说实话，我入职第一天就在想，要是失去这份工作，我还能做什么来养活自己。只不过，没想到这天来得这么快。
从被告知公司有裁员动作到被裁，中间不到24小时，猝不及防。
回办公室后，发现每个小伙伴桌上都有一份透明文件袋装着的离职申请。彼此会心一笑，气氛诡异。
部门六个管培生裁了五，剩下一个忙着安慰众人。
为什么要大规模裁掉管培生？因为管培生没过试用期，不用给补偿金。
领导一轮谈话下来，连赞这届90后“心态太好”。被裁掉的大家虽然情绪低落，但也没有哭，毕竟哭也保不住工作。大家放下（放弃）手中的活，和部门里阅历丰富的姐姐探讨未来的路，一番剖析下来，准备考研的报班准备，能推荐到互联网大厂的更新作品集，毕业没有勇气去心仪城市的收拾起了行囊......还是鼓起了勇气，要打开人生新篇章。虽然可能之后会经历一段备考或找工作的艰辛，但绝对没有丢了工作哭天喊地或失魂落魄。
为什么呢？因为这份工作的薪水只够勉强养活自己，少了这几千块大不了回家，父母还年轻能挣钱，自己还年轻没有家累，换一份工作也是做，条条大路通罗马，说不定换家公司就登上人生巅峰了。可是，这份工作真的就这么微不足道吗？它真正影响到的是我们未来的职业生涯。我们失去了应届生的身份，难以参加校招，就算以18届毕业生的身份参加，也错过了19届秋招；通过社招找工作，仅仅三个月的工作经验无法满足职位描述上写的至少“一年工作经验”的要求。我们还要接受未来HR对简历上那一段短短三个月的工作经历的质询，也要接受错过校招进入其他大公司的机会，更要痛定思痛，接受因工作经验不足难以通过社招进入大公司的现实。
但我们能怎么办呢？拿起维权武器吗？被裁的校招生刚出校门，没有社会经验，申诉无门，学校多次催促交的三方其实没有任何法律效力。其中有个被裁的管培生，她还有上万的差旅报销没走完流程，她的妈妈带着律师千里迢迢杀到北京和总监当面对峙，总监当着她妈妈和律师的面还是敢威胁她，丑态百出。制造舆论吗？大公司的舆情监察部马上发挥公共作用，美名其曰“人才体系优化”。
更难的是父母这一关。这批被裁掉的管培生中不乏985毕业，从小顶着第一名的光环一路上了名校，是妥妥的“别人家的孩子”。在父母那辈人眼中，丢了工作是天大的事情，他们更不能理解的是“我的孩子985名校毕业，居然还会被裁员”的现实。同是被裁掉的同事思思说，她还没想好怎么和父母说这件事，怕刺激他们脆弱的神经，家里唯一能告诉的只有00后上高中的妹妹。
从这短暂的三个月工作经历中，我明白了一些事。
首先，一定要早早做好职业生涯规划。我告诉一位学长我被裁这件事，他说根本原因就是我大一大二时候没做好职业规划，以致今天这种地步。他大一那会虽说还没有决定是读研还是工作，但早早开始做职业规划，先是在小公司实习，大二进了四大实习，此时他已决定毕业就工作，于是大三在百度做产品经理实习，秋招时在众多offer中挑挑拣拣，最后选择了一线互联网大厂，到现在工作才一年，已阅大佬无数。再想想我，大一大二像只无头苍蝇，在各种活动中浪费时间，大三看保研无望，随便找了份实习，大四好不容易有了家公司愿意要我，没有仔细甄别、权衡，就去报到。招你进去时容易，被裁也是一句话的事。
其次，不管你上大学，在校时候最好磨炼一项能够让你在社会上立足的技能。培养初入社会、技能零点的我们要花费太多成本，即将过冬的公司自然首先把我们裁掉。包括我在内的多数被裁管培生在内，没有人会想不清“为什么我名校毕业，还会丢了工作”，因为从去年秋招到现在，大家早早看清了人才市场真正需要的是你的技能，你能为公司提供多少价值，而非你的一纸文凭，当然招聘要求上的985/211是你的简历能否通过的条件之一，但仅仅是敲门砖而已。
最后，终生学习，不断进化，让自己变得“不可替代”。我永远也忘不了领导把我叫出去谈话时说的“希望你下一份工作能到关键性岗位”。我甚至有点感谢这次踏出校园仅三个月就遭遇的失业，庆幸它发生在我23岁时，而不是35岁、40岁拖家带口时，庆幸它不是发生在多年后人工智能将没有创造能力、学习能力衰退的我替代。它打破了学历的光环，打破了进入大公司就“安全”的幻想，让我明白除非拥有不可替代的技能，否则没有人是安全的。
离职半个月后，网上爆出许多行业都在裁员，校招生首当其冲。许多被裁的本科毕业生选择回去考研，更多人选择继续找工作，但经济寒冬之下，没有多少工作经验的我们想要找到好公司的工作真的不容易。背井离乡，失去学校庇护，卡里没钱，身上背着房租水电生活费，不愿向父母求援甚至不告诉父母，在找到下一份工作前，注定不会轻松。
