职场中，升职加薪和去留问题都是掌握在领导手中，假如你的领导对你不满意，他可能会开除或者辞退你，但是开除或者劝退员工都需要足够充分的理由，如果没有怎么办呢？领导会用这几种方法逼员工自己离职：

1、不公平待遇

对于员工来说，升职加薪和高收入 的确非常重要，但是作为下属，更重要的是得到公平的待遇，只有平等的升职方式和公正的薪资报酬才能让员工们心里平衡。所以当领导想要一个员工离开的时候，他们就会不给他合理的工资和晋升机会，让他愤怒然后辞职不干。

2、过重的工作

每个人都有自己的工作职责，做好分内的事情是一个员工的本分，但是额外的事情他们其实是不必做的，毕竟领导也不会给他们加工资，有些领导为了逼走员工，会给他安排非常多额外的工作，使其负担过重，最后坚持不了而离开。

3、孤立员工

领导在公司的号召力毋庸置疑，只要他一声令下或者一个眼色，很多人就会争先恐后的按照他的意思做好。如果领导想要逼走一个员工，就会悄悄让其他的员工孤立这个人，直至逼得这个员工工作进展不下去，便会主动辞职离开。

4、刁钻找麻烦

对于不同的员工，领导们有不同的办法逼着他们主动辞职。如果有些员工是脸皮比较薄，不怎么能受委屈的性格，领导们便会采取找茬的方式。在工作上对他们吹毛求疵，动不动就在公众场合训斥他们，这些员工很爱面子，如果总是在同事面前被领导骂，他们就会受不了，宁愿重新换一家公司也不想忍受。

5、职位调动

对于一个职场人士来说，工作中最难受的事情之一就是做自己不喜欢而且不擅长的事情。有的领导如果不喜欢某些员工，就会利用自己的权利，不经员工同意就给他调换岗位或者工作地点，有些人不能接受去外地工作的话就只能离职，还有些员工对于新工作一无所知，让他如何上岗呢？只能自己辞职另找工作了。

不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、只为调动，这些都是领导逼员工自己离职的方法。

（以上转自网络，辩证看待！）