我一直认为投简历是一件很简单的事情，看到哪有招聘信息，打开电脑，找到被我投放了无数次的简历，点开邮件，发送就完事了。
？？？可是为什么我的简历转化率这么低，投出去的简历都石沉大海，我很受挫，也许作为一个刚入门的产品人，我没有经验没有能力，所以公司都不愿意招吧。
然后我便极力的想要去补充自己的知识库，去学习，去更深入的接触产品这个职位，突然，我看到了一个公开课，有关互联网人的职业路径，包括职业规划和用产品思维斩获心仪offer。产品思维确实吸引到了我，我开始了学习。
互联网人的职业发展路径：实习/助理⤍主管⤍总监
大概就是这样，我现在当然是处于实习期，对于现在的我来说，找工作最重要的是提升我自己的基础能力，把产品的基础能力打扎实了，才可以才有资本去考虑下一步，布棉老师提到找工作所要考虑的因素无外乎：名、利、兴趣、团队、领导、公司这六个方面。
想要兼备是需要时间，需要去努力的，我现在有兴趣，我对互联网行业非常感兴趣，我需要的是去提升能力，所以名和利不是我近期考虑的因素；对于公司，在此之前我是觉得无论如何也要去大公司的，万一能进了呢，以后发展多好呀，但是现在我觉得大公司小公司都无所谓，不同的平台锻炼出来的人是不一样的，小公司锻炼的更多的是你的能力、你的执行力，大公司由于体系非常庞大，锻炼的更多的是人，每个人都有自己的选择，我不在乎进大公司还是小公司，能进到一个好的团队对我来说就够了。
我的目标：1-2年内打实基础，把垂直领域的事情做好、做透，然后慢慢横向纵向继续拓展，能够成为一个可以独立完成某项任务的pm，然后继续进阶，我的目标可是产品总监啊。
以上是关于职业规划方面的，下面就是看产品思维和找工作的关系啦。
作为产品人，我们都知道，想要做好一个产品，简直是九九八十一难，用户分析⤍需求分析⤍产品分析⤍设计⤍开发⤍测试⤍灰度上线⤍迭代……等等过程
那么跟找工作有什么联系呢，我一直觉得找工作是很简单的，后来布棉老师点醒了我，想找到一份好工作，怎么能不分析行业、企业、岗位还有自己呢，找工作不亚于找一个对象，怎么能随意了事。
布棉老师以产品思维作为切入点，讲述了找工作也就好比做一个产品的过程。
𝟙、首先明确自我定位，想要找什么行业，互联网行业也是可以细分很多行业的，比如在线教育、电商、社区等
𝟚、分析公司，不了解一个公司，你认为你去应聘别人会招你吗
𝟛、挖掘核心需求，找到公司里你想要去的岗位，对岗位核心需求进行剖析，公司究竟想招什么样的人，找到自己匹配的点，看自己的匹配度
𝟜、制作个性化简历，不要一份简历投所有，要在简历上清晰地表明自己与职位的匹配度，做过哪些事情对于这个职位是有帮助的。
𝟝、测试上线，可以先挑自己并没有那么想去的公司测试一下自己的简历，看看转化率，有多少公司邀约去面试，然后一层一层的去试，最终投递最想去的行业、公司、职位。
𝟞、产品迭代，从每次测试中找到不足并改正，分析数据，进行修改
7、长期运营，化被动为主动
这个过程，其实就是找到你自己这个产品和行业、企业、职位的匹配，让面试官有一种“你就是我想要的人”的感觉。
祝大家都找到一个合适的工作。
