说起“新就业形态”很多人可能比较陌生，但如果换一种说法，比如自由职业、灵活就业、电商、网红、共享经济，相信大家就耳熟能详了。而且近年来，随着成功者的不断涌现，政府的大力支持，新就业形态正受到越来越多年轻人的青睐。

新就业形态的特点

新就业形态与传统就业的区别非常明显，主要体现在互联网平台化、去雇主化、创新化、爆发力等方面，而这些特点也正是吸引年轻人参与的魅力所在。

互联网平台化：随着新零售、共享经济、网红经济的发展，电商平台、各种兼职平台、内容创业平台欣欣向荣，在互联网上出现了大量的工作机会。人们的工作打破了以往的地理限制，依靠微信群、QQ群、网上转账等方式，就可以和不同城市的人一同合作，为天南海北的需求方提供价值，比如电商、兼职文案等。

去雇主化：在新的合作关系下，人们通常不止为一个甲方在工作，也不是与同一群同事在合作，每个人更像是一个自主经营自负盈亏的“一人有限公司”，依照自己的意愿行事，有更大的自由空间，不受雇主的限制和剥削，这是很多人选择新就业形态的一个重要原因。

创新化：无论从工作内容还是技能需求，新就业形态都与传统工作模式有很大的不同，比如电商和线下销售人员相比，所需的技能就从码货、柜台布置等方面，变成了网站页面布局、电子设备操作等。而成果产出方面，现如今的短视频、网络图文等，不论是创意、深度、垂直度、质量、数量，都比互联网刚兴起时有了质的飞跃。以前刚有百度时，人们能方便的了解到一些未知事物的基本概况，就已经觉得受益匪浅，现在各种美食、旅游、恋爱经验、生活技巧、装修知识、创意娱乐、新奇展示等内容，更是细化到了生活中微小的方方面面，让人经常收获到意外的惊喜。另外，就连高科技企业也开展了面向全社会的新业态合作，比如华为的人工智能业务就在全球合作了数十万注册开发者，为各地企业提供细化到具体业务流程的AI应用服务。可以说，新就业形态已经成为了社会发展的新动能。

爆发力：榜样的力量是巨大的，90后靠公众号年入百万、成功电商几年内身家过千万、一条销售推文创造数十万利润的事实，如今已是比比皆是，这是传统工作岗位望尘莫及的，因此也给了年轻人巨大的动力。

新就业形态的优缺点

很明显，自己当老板、利润归自己、工作机会多、工作方式有弹性、发展有爆发力、国家政策鼓励支持等都是新就业形态的优点。

然而，新就业形态的的问题和风险也是很多人望而却步的关键原因。

失败率高：能够出现在聚光灯下的成功者毕竟是少数，而大多数人的努力和付最终换来的不是赚到大钱，而是败光了自己或父母多年的积蓄。

前期艰苦：俗话说万事开头难，自由职业、自主创业则比常规就业更难。由于没有前人的积累，很多方面都需要自己从零做起，因此刚开始几年的原始积累是最艰难的时候。同时，由于新就业形态属于新兴产物，各方面缺少配套、规范，很多麻烦都需要自己想办法解决。

综合素质要求高：想要成功，从业者的技能水平、解决问题的能力、经验、自律性都比常规工作要求更高。普通毕业生仅凭一腔热情就去干，摔跟头的可能性非常大，在这时候如果决心不够坚定的话，很容易半途而废。所以如果没有点“创业失败了，就去打工挣钱，再进行下一次，再失败，再打工，再下一次，直到成功为止”的精神，恐怕也坚持不到最后。

发展前景的判断：虽然新就业形态是社会发展的一个重要趋势，但如果从业者没有给自己做好好长远的规划，到后期很可能也会是竹篮打水，白忙一场。

劳动保障：这是很多从业者都容易忽视的一点，很多人认为自己年轻、自己能挣大钱，或者因为前期资金紧张，往往忽略了社保的缴纳，这对后期个人意外风险的抵御将是重大隐患。比如创业多年失败却没有养老保险、患大病却没有医疗保险等。

社会认可度：在老一辈的价值观里，很多人认为新就业形态就是以往的个体户，而且向其他人介绍时也不像有具体单位那样容易被接受，因此不少人认为做这样的工作不够体面。

未来发展

不过，不管人们怎么想，新就业形态的趋势已经势不可挡。有权威机构预测，AI在各行各业中的普及率将会由目前的4%，提升到2025年的86%。到那时，重复性的工作会被人工智能所取代，图像识别、个性化推荐等较高级的工作，人类也没有人工智能做的好，人们的就业将受到极大的挑战，充分释放创新力将成为社会发展的新方向。因此，不论是在单位任职，还是以新就业形态从业，拥有扎实的专业技能、优秀的创新能力，才是自己生存和发展的核心竞争力！