在职场里每个人都想通过自己的努力表现的很好，让自己满意，让上级满意，让老板满意然而，只有适当表现才会利于自身发展，过分表现会得罪同事，那么如何适当表现呢，要认清三点职场规则。
1、去努力工作不是升职的充分条件
无论从事什么行业都是要以认真的态度和用心的原则取胜的，但是一个人如果只知道低着头努力工作还是远远不够的，也就是说努力工作的态度不是获得成功的充分条件。在努力工作的同时还要学会经营自己，谋划未来。懂得巧妙推销自己的能力和功绩，所以有的时候做出成绩来能够获得别人的认可，是必不可少的条件之一。如果你不懂得这方面，那么就从现在起，培养自己这方面的能力吧。对于一个进入职场中的人来说，能力不仅仅是指可以把工作料理得井井有条，高效完成上司传达的任务的本事，至少这样的理解是狭隘的。一个能够叱咤风云，游刃有余的成功人士不仅仅指那些会干活的人，还要有能够处理好方方面面人际关系，能够笼络人才，让各种人才为我所用的人，才能配得上这个称呼。如果你的目标是叱咤职场的风云人物，就要学会表现自己。
2、让老板知道你在不断地进步
所有老板也都喜欢好学上进的员工。一个人的进取心很容易得到另外一个人的赏识，所以在工作中就应该不断地改善自身不足，使自己更趋向于标准。同时应该让老板知道你在努力提高自己，让他为你的这份进取心而感动，就会觉得你是值得培养和值得期许的好员工。
也只有上司更加全面地发现下属的能力和潜力，才能够增加彼此之间的战友情谊，有利于上司对下属的扬长避短。如果无论面对什么任务，我们都选择默然忍受，那么上司就会觉得你完成他交给的任务很容易，而且本来就是分内之事理所当然。如果你因为某种原因没有完成任务，他们不会首先想到工作是否有难度，超出了你的承担能力而是觉得你不够努力，不够认真，不够勤奋，所以你工作过程中的艰辛，不让上司参与，他永远不知道。
3、等待机会不如创造机会
机遇对每一个人来说都是公平的。有没有机会，关键在于人们的意识。机会不可能无缘无故空降到你的身上，机会也不会和路标一样，老老实实等待在前方。机会很多时候具有隐蔽性，它在很多纷繁芜杂的表象下掩藏。机会具有潜在性，它需要人们不断地去挖掘。机会具有选择性，它只会为那些不断追求，不断捕捉的人停留。而且时间很短稍纵即逝。
作为一名普通员工在很多时候，只要感觉自己不能解决了，或者说某项任务超出了自己工作的范围，我们可以撂挑子，把困难向上司反应，让他们去操心。但同时我们还要设身处地的为领导考虑一下，他们自然有自己分内的事情要做。我们所面临的问题更多的是自己小范围内的问题。所以我们不要一味把希望寄托于领导，否则领导就焦头烂额了。他们有的时候甚至认为你在故意找他的麻烦，这样你还会是他眼里的好员工吗？
做到以上三点，你的职场之路会越来越顺利。
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