1.要勤奋

初中的时候，我总是第一个到达教室。此时，门还没有开，我就把书放到窗户上摊开读。时间久了，老师就把班里的钥匙交给我保管。后来选班干部，我竟然被选上了。原因就是我总是第一个来，班里的同学都记住了我。

斗转星移、似水流年，此事深深地影响了我的一生。它告诉我，在没有背景的情况下，勤奋是你最容易拿得出手的东西。

“一勤天下无难事。”从商界到政界，哪个优秀的人不是勤奋的人？因为勤奋，所以成功，这样的故事俯首即是、数不胜数。

而有些年轻人，在家里娇生惯养，到了单位也是一副养优处尊的模样。工作起来怕苦、怕累，连办公室都懒得打扫，天天让领导为自己打水扫地。

“一屋不扫何以扫天下”，你连办公室都收拾不好，还谈什么干大事。当年的我，早早来到办公室，扫地、烧水、开窗通风，从而获得了领导的认可。

所以，你要做好的第一件事就是早起打扫卫生，切记不能“三天打渔两天晒网”， 坚持下去你就会给领导留下好印象。

你可能会嗤之以鼻，说我是欺负新人，让新人干累活脏活。作为一名过来人，我深刻地体会到打扫卫生不仅是让大家觉得你勤奋可靠，更深层次的意义是磨练了你的心镜：让你变得不急不躁、成熟稳重。

请记住，打扫卫生是每个新人必经的阶段，不是让你永远干这个，而是你必须体验其中的滋味。

除了打扫卫生，你的勤奋更体现在把任何事情都尽快的完成。比如说报纸、杂志来了，你当天就送到每一个科室；领导批示了文件，你立即把文件送到相关人员手中；需要去其它部门拿通知，你马上去取等等。

多走路、少说话，不怕苦不怕累地干活，领导和同事终究会记得你。因为你的你的一举一动都逃不过大家的眼睛，你的所作所为都是大家谈论的话题。

2.会办事

领导负责的领域多，要处理的事情自然也很多。这也就决定了领导喜欢的人，都具备脑子机灵、办事有眼色、处理问题有方的特点。

所以，你要努力把自己打造成这样一个人：有事情，领导脑海里立即闪出你的身影。只有这样，你才能在没有背景的情况受到领导的器重。

首先，你要把领导交办的任务高效地完成，把领导没交办的任务也圆圆满满地完成。领导没想到事情的自己先想到，领导想到的事情自己再考虑周全些。领导对你放一百个心，自然对你青睐有加。人们都说情商最重要，情商高不高就体现在这里。

其次，你要学会处理各种疑难杂症、协调各方关系，切实帮领导排忧解难。处理问题要如庖丁解牛、游刃有余，该强硬的时候强硬，该温柔的的时候温柔，在坚持原则的情况下灵活开展工作。

当然，初入茅庐的你，刚开始可能没有那么高的办事能力，但是你要刻意去培养自己的这种能力。

一方面，你要在小事上下功夫。比如说做到事事有回复、接电话把事情记清楚、下通知传达到每一个人等等。

另一方面，你要向领导、同事学习，观察优秀人才的所作所为。比如说别人处理问题的程序是什么、别人的说话方式怎么样？通过努力，逐渐提高自己的办事效果。

“骐骥一跃,不能十步。”要相信，随着阅历的增多、见识的增加，只要不断总结反思，你自然就练就了高超的办事水平。

三、要让自己有利用价值。体制内也是商场，升职本质还是交易。现在流行的所谓“关系学”，其实基本扯淡，贵人智商又不欠费，凭什么白白给你投资？许多体制内人总是做梦，梦见天上掉馅饼，遇到了伯乐，让自己一飞冲天。你没有关系没有背景，又没有利用价值，你凭什么要求别人投资你？有些体制内人很清高，领导不用你，觉得怀才不遇，领导使劲用你，又抱怨别人利用你。在体制内上，被人“利用”，说明你有“利用价值”，那么，往好处想，你是不是也有了反利用的机会。珍惜“被利用”的机会，创造反利用的机会。

四、要争取进要害部门。对提职升迁来说，在要害部门比例显著高于非要害单位。要害单位自选＂两办一部＂居首，其中理由不做过多解释．第二是实权单位即有项目的，管人和管钱的，能要钱的；第三是负责监督部门干部的，比如纪委。要害单位的劳动强度明显大于非要害部门的劳动强度。要害单位工作人员“显”的频次高，露面的频次高；领导身边人升迁的机会远远大于远离领导的人，秘书容易升职就是铁证之一。领导一句话胜读十年书，领导一拍板胜过干十年。让“上面”看见，是显出自己的重要策略。而靠近领导，主动表现，当然是上策。

五、自己要主动创造贵人。有些体制内人，既瞧不起那些拍马溜须、请客送礼的人，又眼红那些通过这招“事半功倍”的人，关键是自己迈不出这一步。其实，内心中也想经营好上下级关系，一是由于清高，弯不下这个腰；二是不知道怎么送；三是总认为送礼成本太高，害怕自己承受不起。其实，这是自我“黑化”上下级关系。领导家里不缺你那点礼品，你送大了他也不敢要，有些领导接受你的礼物后，还会回送更好的礼物。所以，没有贵人，你要主动经营关系关系。放下沉重的思想包袱，想得简单点，拎着家乡土特产或旅游买回的特色礼品，多到领导家走动走动，不为别的，就是想告诉领导，我想成为你的人，请把我当你自己人来培养。