分享者：大安
【书分享-向前一步】 我又来刷屏了！上次的内容作者讲述了女性和男性在职业发展上的不平衡 以及背后可能存在的社会原因和女性自身心理。 第二波的分享更多关于作者的行动建议。不过，在阅读的过程中，我发现作者也许有时候过于强调女性在组织中的领导地位，真正的女性独立的社会，应该是欢迎任何的选择，而且我们在抉择的时候不会有所畏惧和感觉被束缚，而是可以自由又果断。
书里面的所有也许并不全部适配，但作者的姿态和倡议还是值得尊重的。这一部分作者提到女性对导师和赞助者（理解成伯乐更合适）的迷信误区。
在职业规划上，男性想要答案 而女性更倾向于获得帮助。这个场景是不是似曾相识呢？@君君
作者说，比起迷信导师的作用，不如提升自己，因为当一个人足够优秀的时候，导师和伯乐才会主动注意到你。导师并不是抽出每周几个小时来做咨询的心理师，而是和对方有共生关系的朋友，而引导的方式也是融在日常细节里的。从来没有过导师，但觉得作者看待两者关系的角度很有意思。
顺便分享下书中提到导师和伯乐的区别，之前在听一场赤兔分享的时候，也有提到这个，就是：导师是talk with you,通过语言沟通等方式来提点你，而伯乐是talk about you, 他会和别人去传播你，并为你争取机会和资源。 嗯，一个新鲜的观点。
接下来 是关于沟通的方式。其实之前和这一部分与是不是女性并无关系，对所有性别都适用。而这部分，对我来说，可能在夫妻关系的沟通上有所借鉴。尤其是和亲近的人沟通时，真的特别容易生气，觉得对方都不对，都不可理喻。
简言之，就是沟通前 先认识到双方意见不同的事实，虽然是夫妻，但毕竟生长于不同环境，观点不会一模一样的。然后，将表达方式换成探讨式的，而不是指责或抱怨式的。嗯 有点难。另外，就是在内心不满升起的时候，重复一下对方的观点，解读对方的心境，也许会缓解双方的冲突。
又回过头，看女性孕育和生存之间的关系。我觉得这段话真是描写得绝了！
比起男性，好像女性生活里的杂音会更多～
嗯 我一直的想法是 若小安出生了 一定要好好陪伴她 而好好陪伴需要时间 时间争取的唯一方式好像就是离职。而这里 作者提出了另一个角度 我之前从没有想到过的 就是假若坚持下来 到达一个比较理想的位置 也许增多的职权允许你有更多的自由来支配时间 比如作者虽然是运营长却每天坚持5点回家吃饭 而她也有权力去安排工作时间。
哈 要是有可以允许女性灵活上班的组织的话 其实问题同样可以得到缓解，对于那些不想放弃事业又想陪伴孩子的女性来说。而另外一个作者给这类女性的建议是，以团队作业的方式来家庭养育。传统是男人出去打拼，回家就坐在沙发上休息，陪孩子玩是他们的业余活动… 若丈夫愿意支持妻子的追求和决心，则应该双方分工来承担养育职责，成为一个团队，一对生活合作者。
而妈妈们要做的便是相信丈夫的笨手笨脚，学会放权。让爸爸们也有成长机会！
很喜欢这个团队作业的观点。在一定的理念方向内分工协作，而不是走一步算一步，孩子出现问题了再匆忙去解决。也许姐妹们可以借鉴～ 感觉这本书和我之前考虑的问题很切合，也看到了之前没有看到的解决方式，而且是作者的生活之谈，感觉很真实。
