听了古典老师关于职场三叶草模型的介绍，听了一遍，反复看了两遍。接下来还得再看几遍才行。
关于老师提出的职业三叶草模型的三个问题，
1.现在的工作是你爱干的吗？爱干的评判标准不仅仅是兴趣，而是你喜欢现在的工作内容吗？并愿意持续投入精力吗？简单的标准是，在工作之余，你还有兴趣读这个领域的专业书籍吗？
0-5分，这个问题我给自己打4分，目前是参与创业的生存期阶段，工作的内容大部分都是我自己给自己安排的，只是团队朝着同一个目标前进，工作中我会不停的思考有什么是可以帮助公司快速增长的，工作之余我也很愿意花时间去学习可以帮助公司快速成长的方法，从营销到产品知识熟悉，到电商平台的运营等。
2.现在的工作你能干吗？即这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
0-5分，这份工作我给自己打3分，做了克利夫顿优势测评中，关系建立，搜集，成就感是我的优势，让我有以下倾向：喜欢与他人建立亲密的关系。最大的满足是与朋友一道为实现某个目标而共同努力。
受自身天赋推动， 处理自己认为极其重要的项目时会更加勤奋。 只要成果直接影响生活质量，我就会热情高涨。成就感的优势下的我喜欢完成任务，并且成就会给我带来满足感。有很强的内驱力，它是热情、活力和力量的内在源泉，能够激励我努力把事情做好。
目前和老公一起创业的公司，他有明确的目标是希望可以在今年8月份达到月利润超十万，所以现在的自己就是利用自己的优势去搜集信息和学习各方面的知识，去帮助公司更快成长的，差别是目前自己也是新加入这个行业，新接触电商，新接触化工，所以能力上还有差距需要去弥补。同时还要去加强关系建立，去寻找这个行业的牛人建立链接，缩短自己走弯路的时间。
同时古典老师提到上面这个是初级优势，这是我自己擅长的，高阶优势是竞争优势，比同行更优秀，这个方面就是我欠缺的，目前自己只能算是初级运营，到中级运营，甚至高级运营还有很长一段时间需要去走；
3.你的工作值得干吗？值得干，简单来说，这份工作能不能给表现足够优秀的人想要的回报，这个0-5分我会选择5分吧，因为这是自己创业的公司，收入的能力和回报都是可以让我们再投入到公司中去实现更快的增长，之前做过新精英的的能力热力图，对我来说人际拓展，成长发展，兴趣满足，持续挑战，助人利他是很重要的，目前满足度还需加强，希望可以在工作和生活中可以不断走出去去加强这些方面的满足感。
