多事之秋，国内经济似有衰落萧条之象，逢人听到说的就是经济环境不好，生意难做。国际形势也是一片混乱，俄乌战争，巴以冲突也升级为战争，作为霸主地位的美国大选在即，经济似一片大好，汇率和利率各方博弈，繁华中似隐藏危机。 而在此时，我失业了。虽是预期选择的结果，但真正面对时却是五味陈杂。无独有偶，在图书馆看到了这本书，遂引起共鸣。
作者芭芭拉是一位美国作家，以自己作为失业白领身份寻求再就业的亲身经历为题材，给我们展示了美国中年失业白领的困惑与无奈，求职市场（或环境）的各种套路及乱象。我不知道在中国有无此情况，以及中国中年白领的求职现状如何，但问题总有相似之处。 而芭芭拉经过职业教练的简历辅导，就业训练营，个人形象改造，积极参与求职社交团体，甚至还报名了提高业务能力和拓展人脉的危机研讨会，但最终在预定的期限内，并未能在稳定有福利的企业界找到一份公关的工作。
以为此书以就业失败结束了，想不到在书尾最后一章，作者上了非常重要和深刻的价值，现总结给诸君共同学习探讨：
1. 个性多元化： 现在企业都在提倡多元化，包括员工多元化，文化多元化，但却甚少提到个性多元化。作为想营造一个有活力，向心力的团队，企业领导们追求的更多是听话顺从，有执行力，热情，有亲和力的员工。作为有个性，有能力，但不与主流企业文化融合的员工，往往面临被边缘化，不被重视的境地。而如作者所言，团队其实也可求同存异，这才是一个企业真正的多元化。
2. 职业专业化；企业界的白领，工作兢兢业业任劳任怨，为得到更好的发展和成长，牺牲个人兴趣和时间为企业工作。但在企业面临经营挑战时，也是首先被放弃的那些人。 为什么呢？因为他们容易被替代，或者说职业的专业化不够强。像我们所熟知的医生，律师，教师，大学教授，甚至是财务人员，由于他们的专业以及职业的体系化发展，他们更易有更稳定以及保障的职业发展。
3. 失业再就业的保障：对中国目前的失业保障没有更过的了解和比较，我不太有发言权。而再就业，也更多看到的是针对低层人员的安置和培训。而针对中年的白领，估计现状相差无几。作者在书中呼吁失业者的联合，要求主张权利和就业保障。这确实是一个社会问题，需要引起各方面包括政府和企业的关注和关心。
4. 向下流动 downwards mobility: 最近看了徐峥导演的逆行人生，讲的就是中年失业程序员的向下流动。期间求职的艰辛和企业对中年人求职的偏见让人动容。当前30+已是职业的顶峰时期，40+已被片面d认为思维僵滞，50+已被称作油尽灯枯。 读此书，观其已成为社会的共象，着实让人唏嘘。 现在中国开始提倡自愿延迟退休，而对中年白领再就业歧视并没有减少的情况下，谁愿意谁又能选择自愿延迟退休呢？而对在职的中年白领，也唯有更努力，更卷，更听话更顺从在企业待下去，赢得领导的“好感度“，而不敢有任何向外接触发展的想法。
读罢掩卷深思，不得不说，这引发了我自己对中年再就业严峻形势的强烈担忧。但在最后，作者说到了一个词 “勇气”：尽管无胜算，还是团结在一起，为改变而努力的勇气 ”。 这样的勇气，就是我们所想所要的！
