2018-10-16挺有意思的职场人格的比拟，看看你是属于哪种职场类型的人，来自李翔知识内参的分享(╭☞•́⍛•̀)╭☞美国创业公司Grammarly是一个帮助用户改善写作能力的软件，伊塔玛·戈德明斯（Itamar Goldminz）是这家公司的人力总监。他发现，人们观察世界的方式，可以被分成三个类型：心脏、意志、大脑。戈德明斯认为，搞清楚自己是哪一类人，能够帮你找到适合自己的工作。首轮资本的博客“首轮评论”（First Round Review）发表了戈德明斯的观点。
第一类人是心脏类型。这种类型的人，享受与他人的联系和陪伴，重视别人对自己的看法，会尽量避免与人发生冲突。戈德明斯说，“这类人擅于让团队朝着一致的目标前进，他们有很强的人际关系，而且随时愿意为有需要的人提供协助”。不过，由于这类人非常在意他人的看法，他们会避免使用有争议的方案，在他们看来，不得罪人要比做对的事更重要。如果你是这种类型，戈德明斯建议，下次你想在激烈讨论中避免人们发生冲突，可以设想一下最糟糕的情况会是什么，只要经过仔细的思考，就会发现这种情况不太可能发生。因此，在讨论时你可以更果断，不需要过于担心。
第二类人是意志类型。这类人最在意的不是同伴的看法，而是自己对事情的掌控，以及对成功的追求。他们非常重视结果和计划，会用所有方法以获取最好的成果。戈德明斯说，如果你擅于做决定，而且不害怕做决定，那你就属于第二类人。与心脏类型的人相比，意志类型的人有些专制，对完美的追求和执着，常常会让他们不愿意妥协。戈德明斯建议，这类人要主动加入团队，参与团队合作，或是去争取指导新人的机会，学会把一些工作交给其他人处理。
第三类人是大脑类型。戈德明斯把喜欢谈论愿景和方向的管理者归为大脑类型，他们善于设定目标，能够客观看待讨论方案的优缺点，会确保公正公平，“如果你每次都是先了解大方向，之后才开始讨论细节，那你一定是‘大脑’”。这类人非常重视诚信，也不害怕自我批评。不过，这类人经常会忽略自己的情绪，同时也会对自己或他人要求过高，这样容易让人觉得他们高傲自大。戈德明斯建议，这类人要频繁地与团队沟通，讨论一些工作以外的事情，这样可以学会如何用同理心对待他人，也能从不同的角度来看待事情。
