因为妹妹对注册公司的事情比较了解，昨天我邀她来我家。
吃饭期间，她和我说，姐，告诉你一个好消息和坏消息。好消息是我可以拿到一笔遣散费，坏消息是公司倒闭了！
我一听，倒也没有很意外。上个月，妹妹找我聊天，说到近来越来越困惑自己在公司的发展，和老板和同事沟通时的情绪，也谈及公司现在的每况愈下的态势。后来，她报名我的线上课，我的课程就是帮助一个人挖掘自己的天赋优势，顺利开启职业转型的。
妹妹所在的这家公司是一家温州人开设的私企。之前我在那呆过8个月，后来我因和他们理念不合离开了。但是还没离开前，我把妹妹引荐进这公司。也因为妹妹是个特别讨人喜欢的人，她变成老板的私人助理，包吃住在老板家里。从她进公司到现在已经有8年了，想想这8年她也确实得到了许多实际工作能力方面的锻炼。
我对妹妹说，你也值了。本来你就想离开，现在正好如你所愿。而且还有遣散费。
但我今天想说的是，今年的整个局势比往年更不乐观。我也听闻身边的许多朋友所在的公司濒临倒闭的边缘或是已经大幅度裁员。如果公司倒闭，你能拿到遣散费，也算有个缓冲期。可你有没有思考过，离开这家公司之后你做什么呢？再跳槽从头再来吗？大概率是，你会跳槽到类似目前所呆的企业一样的其他公司，可你有没想过，如果其他公司也面临倒闭或者转型，他们会录取你吗？或者幸运一点，你跳到其他行业的同样职位，只是这样的机会更多是被动等待命运的垂青。
这是作为一个职场人都需要提前考虑的问题。
事实恰恰是，身边的很多人都从来没有用心思考过未来，只是被动的等待那个未知的结果，然后再从长计议。这种做法甚至还比不上临时抱佛脚。就像大学时快临近考试，赶紧拿上别人的笔记抄啊，背啊，然后混个及格过关。也完全忘记学了些啥。
可是人生不是考试，可以考前突击，考试挂了还可以补考。你在职场里的每一次选择和规划都需要之前的所有能力为铺垫，这不是考前突击能做到的，而是需要你平时就有意识积累自己的可迁移能力。如果不能提前的给自己做好规划，有计划的打造自己不依赖企业的能力，你可能会面临长期失业的风险。
所以唯有站在当下，审时度势的为自己考虑一下，规划一下，才能未雨绸缪的主动反击每一次意外。因为你永远不知道明天和意外哪一个先来到。
再看我和妹妹一起呆过的8个月的这家公司，早在当年我在这家公司时，我就觉得老板管理不行。每次开会就像和稀泥，从来没有认真的谈到一个可以执行起来的点。而是把开会变成数落训导员工的家常便饭。员工不是机器是人，自己都做不到的要求别人做到，是没有威慑力的。
后来我换了一家公司，经历两任职业经理人，到了第二任，我才见识什么是真正的管理。我也因此把他当成我人生启蒙的第一导师。我的离开也是因为，我看到了人生里更多的风景。
我认为企业要走的远走的久，有两点缺一不可，一个是产品一个是管理。除此之外，要懂得看趋势。
关于趋势，你认为未来趋势是什么？我想是企业平台化，员工个体经济化。
另外，你想过，十年后你的人生是什么样吗？
如果你看不到未来，就把握不了现在。
