文章来源：城市画报官方微信号：城市画报（微信号：cityzine）
最近，延迟退休问题再一次受到热议。2月26日，人社部副部长游钧在国新办举行的发布会上就此作出了回应。
年轻人目前考虑的倒不是延迟退休，而是迫在眉睫的招聘面试，毕竟进入三月，又到了“金三银四”换工作的黄金时机。
许多人的求职之路并没有那么平坦。朋友“黑喂狗”最近告诉城画君自己在应聘过程中遭遇的“暴力”：她各方面条件完全符合应聘要求，且落户本地，但对方却因担心她最近要结婚而拒绝了她。
在用人方和应聘方信息不对等的情况下，我们常常遭遇像“黑喂狗”一样的、各种基于刻板印象和无理要求的“招聘暴力”。
📄
因为是未婚未育女性，
我落选了。
在浏览各大招聘网站过程中，我们总能看到一些：对年龄的要求，“20-30岁”、“35周岁以下”等；对性别限制，“男士优先”、“仅限女性/男性”等；对学历要求，“985/211毕业生优先”；还有对职业经历的限制，“3-5年工作经验”…这些所谓“综合考虑了身体素质与岗位工作强度”的招聘条件。
城画君与几位朋友聊了聊自己的应聘经历，发现每个人都经历过或多或少的“招聘暴力”。
“你比较适合，不过担心你最近要结婚。”
@黑喂狗
我从业经历、学历、技能和岗位条件完全符合应聘要求，且落户本地，距离上班地点13千米。但因为是未婚未育女性，我落选了。
说来可笑，我做了5年HR，就业歧视这事儿结结实实落在了我自己身上。
3年前我有过一小段电影院的工作经历，在正式开业前招到20来个员工，于是我开始找简历、面试、办手续并和总部汇报每天的招聘进度。
有一天，总部HR主管突然问我，某个服务员已婚但没孩子，为什么要招她进来？我愣住了，我说她之前在其他连锁电影院工作很多年，心态踏实，性格好有职业素养。主管不无责怪地说，这次就算了，下次别招这样的人进来了。我说，好的。
去年年中，因为工作中一些无法解决的难题，我偷偷地出去面试了一家大公司的分公司岗位，和面试负责人相谈甚欢，中间他很不好意思的问我打算什么时候结婚要孩子，问完马上解释：你自己做HR也应该可以理解，这个岗位只设置了一个人，万一因为个人的事情不在工作岗位也很难办，我也是不得已才要关心下这个问题。
其实对于育龄女士的招聘歧视，只要是有专业HR的公司都不会明说，所以我明确被这种原因拒绝的只有这一次（因为是猎头的回复会很直接）。
从我毕业三年后左右开始，每次面试都会被问感情状况，在没有明说的结果中被拒绝了多少次我也不知道了，可能这也就是其中最“暴力”的地方——很多时候明明是因为歧视你自身的性别，却还要用“不合适”这种冠冕堂皇的理由来拒绝，你甚至对这种软暴力毫无办法。
“已婚未孕，你是不是不能生？”
@Sunday
我已婚未孕，丁克，从事青少儿教育行业。
几年前跳槽的时候，有家机构给我打电话，询问了我的各项业绩后谈话开始变味了。
对我来说，这个比较明显，有代表性，也是是印象最深刻的“招聘暴力”。同样也是很多女生都会遇到的问题。 因为大龄已婚未孕，HR会很敏感，我会据实以告，但仍有人会不依不饶。
“你这学校，心里应该有点数。”
@马里奥
我2014年初到武汉去一家纸媒应聘，当时要填一张表格，其中一项是期望待遇，我写的年薪到手5~6万，双休。
对方看了之后一脸不屑：年薪五到六万？呵呵，你可以去我们办公室看一下，那一排坐着的，都是已经干了最少两年的，没哪一个有你这样的标准，而且我可以告诉你，他们都是一本毕业，最次的也是xxx，你这学校，心里应该有数吧？还双休？不好意思……
我趁她话没说完，直接从她手上把我填的表格一把抓了过来：“有什么能力开什么价，你要给不了我自然可以找别家，你也不用说这么多了。”说完转身就走了。
在我看来，直接的打压和贬低面试者是“招聘暴力”，这包括两方面，一方面是打击面试者对所面工作的期望，另一方是否定面试者过去的经历。还有，HR态度自视甚高没有给出应有的平等姿态，还过分询问对方隐私，也是“招聘暴力”。
“你就是不优秀。”
@蚂蚁
在一次面试中，对方问很多我认为与岗位无关的问题。我都有诚实回答，虽然不知道他为什么问，但毕竟是面试，也要尊重对方。
他问问题的方式，让我觉得好像在刁难。比如“以前有个地方为什么没留下去，是不是因为你不优秀？”，这么听来好像没什么，不过问题似乎在诱导我承认自己不优秀。
我当时其实强忍着眼泪，因为从来没碰到过这样的面试，以前的面试官如果觉得我不合适，只是会直接说。后来意识到这很像之前大学社团的压力面试，问很多可能和工作本身没联系的问题，并以此试图打击对方自尊心。
这也许这是对方的做事风格，也没有讨厌我，但这让人觉得很不舒服。求职者虽然是在求职，也并非低人一等。
经历那一次面试后，我再面试时，就不会害怕了，因为知道要怎么面对。不需要觉得诧异，也不需要觉得对方在刁难，就不带感情地应对。因为面试不是谈恋爱。
“虽然是行政人事，
但你每天还要负责至少6小时的保洁。”
@魔女
我在招聘APP上遇到一个公司招聘行政人事，聊后对方要求我每天还要负责至少六小时的保洁。
在以往的面试经验中也曾经遇到许多面试者不尊重应聘者，实际工作内容与网络信息不符的情况。
……
除了以上故事，许多应聘者也曾遇到过各种“招聘暴力”现象：
“面试官问我：女生为什么要来小公司呢？去企业不是很好吗？很舒服的。”
“为什么来这工作？是男朋友在这吗？你是独生子女吗？一直不知道该怎么回答。”
“面试一个不存在特殊性质的公司和岗位，在填写面试信息表格时，还要求我填写父母的联系方式、职业、政治面貌……我需要透露这些隐私吗？”
📄
有时，BOSS团也说很无奈
作为创业公司老板的“中文系大师兄”表示自己的“招聘暴力”实属无奈。
“招聘了两个年轻女孩，一个刚转正就怀孕，从此隔三差五就请长假说不能上班，另一个不定时请假，理由千奇百怪，严重影响工作效率。折腾了一年多，终于把这二位送走了，额外多给了两个月工资，居然还接到了劳动仲裁的电话？导致这两天招人时，内心总会刻意避开适龄未育的女性求职者。我知道不是每个女生都这样，但我是真的被折腾怕了。这算不算招聘暴力？可其实我也很无奈……”
虽然公司按规定给员工买了生育险，但对于一些创业公司来说仍觉得存在风险。“第一是需要连续缴纳6个月以上才可以有补贴。第二是这个岗位我是给她留着还是重新招人重新培训？期间的工作由谁来做？”“中文系大师兄”问道。
一些被视为“招聘暴力”的要求，在当下的就业环境中可能在HR眼中再正常不过。在公司做了多年HR的波儿告诉城画君：“对于外地求职人员，企业了解动机、考虑稳定性非常正常，因为招聘成本是很高的，这些东西一定会问清楚。”
招聘方和应聘者实属不容易，都害怕遇上蛮不讲理的奇葩。当更多人意识到“招聘暴力”，勇敢维护自己的权利，改变社会中不良风气，获得更多公平竞争的机会，招聘者和应聘者而言才是最有意义的事。
📄
我们该如何应对“招聘暴力”？
参与招聘前，我们需要了解更多相关讯息，提高警惕，保护自己的权益不受侵害。若公司以性别、年龄、地域等理由拒绝录用求职者，我们需要保存好证据提交到劳动执法部门进行举报投诉。
如果是通过网络招聘平台投递简历的，面试前也需要确保双方沟通清楚情况。
“魔女”在几次应聘中总结了自己的经验：“关于工作的内容一定要问清楚，薪资问题很重，但是不要在最开始的沟通中就陷在这上面。我在了解一个公司环境时，一定会去一趟洗手间。还要看看整个公司的工作氛围是否很压抑，包括和面试者的沟通是否舒服，对对方进行一个全方位的考察。”
对于许多适龄未婚未育的职场女性，“黑喂狗“觉得良好的沟通是最好的解决方法：“实际上大多数体面的企业只是会担心你入职即怀孕，进而让公司陷入被动（真正的对女性一以贯之没来由歧视的，往往是承担不起风险且管理者素质眼界欠佳的部分中小型公司）。后来在这种公司参与面试的时候，我会在第一轮面试就以‘我懂你的难处，我也知道你不会明说，但为了避免你的误会’的立场，主动告诉面试官自己的婚育状况，以及以后的生育计划。”
“第一轮面试的多半是没有决定权力的招聘型HR，所以这样说也会减轻她的初筛压力，并会把你说过的事情一层一层往上传达，以后的面试环节都不会遭遇这样的问题了。在那次明确的因为‘担心会结婚’被拒绝的经历后，我就用这个思路面试了下一家上市公司，很顺利地入职了。”
面试，也是面试者在考验公司的好机会。马里奥觉得，一定要客观看待面试官的行为，不要对自己的能力产生怀疑：“（应聘者）对自己和市场应该有正确的的认知，不要因为对方的态度而轻易降低自己。也不要把自己在面试中当成弱势者，大家都是平等的。”
最后，祝各位新老职人都能远离那些涉嫌违法、不讲道德的公司，获得能好好发光发亮的工作机会！
本文编辑 倪仕轩
更多信息及杂志购买请关注城市画报官方微信号：城市画报（微信号：cityzine）
