党的二十大报告中指出：“坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”为新时代加强和改进干部队伍建设指明了方向，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性具有重要意义。
治国之要，首在用人。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党始终坚持德才兼备、选贤任能，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。坚持德才兼备、选贤任能，是我们党选人聚才的优良传统。当今世界正处于百年未有之大变局，我国正处于由大向强发展的关键阶段，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍至关重要。
强化政治引领，夯实理想信念之基。要坚持把政治素质作为干部的核心素质，把政治标准和政治要求贯穿干部工作全过程各方面，严把政治首关；要在干部日常考察考核和选拔任用中把政治素质考察摆在突出位置，从具体事实事例中识别干部的政治能力、政治担当，把党性坚定、敢于斗争、勇于担当等正向表现和对党不忠诚、理想信念动摇等负面表现纳入考核范畴，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心，推动干部旗帜鲜明讲政治。
聚焦本领提升，汲取真抓实干之能。要坚持把学习教育作为提升干部综合素质的重要抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，利用州市镇党校、党员远程教育、理论中心组学习、集中学习等渠道多层次全方位对干部开展全覆盖式培训，切实提升干部能力素质；要把握年轻干部成长黄金期，积极安排年轻干部到基层党建、综治维稳、乡村振兴等实战型部门岗位锻炼，在解决具体问题的过程中不断磨炼意志、锤炼品质、积累经验、增长才干。
坚持严管厚爱，激励担当作为之魂。要持续贯彻落实关心关爱干部各项政策措施，建立健全保障体系，持续激励干部担当作为。严格落实节假日休息、带薪休假探亲、周转宿舍等制度，不断提升干部获得感和幸福感；结合《推进领导干部能上能下规定》研究制定正负面清单，细化考核评价指标、改进考核方式，严格考核奖惩制度，将考核结果与干部职务职级、教育培训、交流转任、奖励奖惩等工作挂钩，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立重实干、重实绩、重担当的导向，不断激发队伍内生动力。
