DISC研究人的行为风格都有倾向性，可以帮助我们预设行为，从而干预结果。
从两个角度出发：
1，打配和，做组合
2，从对方的角度出发考虑问题
在管理方面的应用：
普通的管理者--事情发生后进行绩效奖惩
优秀的管理者--事情发生之前预测结果
团队建设过程打配合，做组合：关注人和关注事同时进行。
同一种沟通方式的效果怎么样，要看对方接受的角度来看。
D：（直接，快，关注事）目标明确
反应迅速
I: （直接，快，关注人）喜欢交际
幽默风趣
S:（间接，慢，关注人）喜好和平
愿意迁就
C:（间接，慢，关注事）讲究条理
追求卓越
关系最亲密的人，属于什么行为风格？你觉得你们合拍的点在哪？
关系最亲密的人，当属闺蜜，和我相处的过程愿意迁就我，照顾我，站在我的角度替我着想，每次帮我打车还是接我都是算好时间刚刚好，知道我在什么时候需要什么，会观察情况刻意靠近或远离，应该是ISC都有用到，IC会多一些，很会替别人考虑，喜欢提醒周围的人注意的事情，有时候会因为关注过度引起周围人的反感。工作中更多的是SC，分配的任务会做的很好，因为逻辑超强，做事也较快，经常被老板夸，同时也让老板为难，当I情绪出来的时候，会不顾后果，宣泄情绪，影响目标。
相处中，大概是我D比较高，经常提要求，提建议，而她是一个很好的实践者。比方旅游，一般我提出出去走走，然后目的地，路线就都规划出来了。
保有自我，适应他人：跳出这段关系看这个人对你是否重要，如果是的话，调整自己，适应他人，如果不是的话，保有自己。
