给自己找借口忙，没有时间想过去未来。
今天不知道怎么回事，感觉要做的事都忙完了，一阵空虚地慌；想起许久未来简书看看，然后看到断了很久的连篇，然后想到了黄姐姐！
2013年8月，离开邓S所在的LH，我加入了黄姐姐所在的JM，又一个地产公司。加入这家公司，面试经过相当曲折，先是参加了他们的专场招聘会，招聘会现场先后有两位面试官和我做了交流（入职后得知其中一个面试官只是一名普通的员工，当天冒充领导在一个独立的办公室面试了我），当天没有给结果；后来又是单独约见，每次见一位面试官，去了两次，再后来过了很久没有消息，准备放弃的时候又接到电话，说是最后一轮，还是去了，跟大BOSS见面，前后面试了五轮，最后收到了OFFER。这个过程中，跟黄姐姐的面谈自我感觉是不太好的，没想到她还是给了机会。
入职第二天，和几位老同事去武汉出差3天，没有什么感觉。回来后参加第一次例会，仍然没有深刻的感受。我自己本来就慢热，这个团队似乎对新人的接纳也很慢热。但我自己还是想做点事，不管领导怎么看，我作为新人，还是要先表现一下自己，按照这个想法，接下来的时间里，我对自己这一块相关的制度进行了修订，组织了两期新员工的培训交流，做了一些方案，帮着其他同事找了一些人，提了一些建议，基本上都是自动自发。在这种情况下，大家开始接纳我，黄姐姐开始单独找我谈话，也就是从这个时候开始，慢慢了解这个团队里的每一位，包括黄姐姐。
黄姐姐在公司是高管，相貌平凡，放在人堆里是肯定看不出来她是领导。开会时也不怎么长篇大话，都是具体的事具体的人，我觉得这位领导不怎么像领导啊，后来跟老员工交流，发现老员工都怕黄姐姐，我心想我怎么就没发现她的可怕之处呢。随着时间的推移，我发现黄姐姐在管理上其实做得挺细的，甚至有些严苛，对下属授权不够。下属做什么事，她开始可能不会过问，到后面，她过问得会越来越细，不可避免地就会批评人，那些老同事怕她，也主要是因为这些。
我自己在工作中慢慢了解黄姐姐的个性、风格，发现如果她认可一个人，对这个人的工作也会有更多包容，同时她也欣赏不断进步的人。在这样的环境中，团队成员的进步越来越大、越来越快，极少数跟不上的人，可能就会被忽略甚至牺牲，对此我深以为然，本来就是适者生存！
黄姐姐个人是极其敬业的，年龄不大，却一直显得沉稳。这也是公司里一部分人对她很认可，认为她以身作则、年轻有为；也有一部分人觉得她喜欢做秀，做给领导看，实际都是靠下属。我个人不太认同第二种观点，长袖善舞本来就是一个成熟职场人士应有的表现，管理者本来就是通过他人达成目标。
后来黄姐姐对我的工作支持力度越来越大，期间升职加薪也是在她的支持下取得的，我同样用自己的努力与成果回报了她，把我所负责的这一块工作打开了局面，用老同事的话来说，达到了一个前无古人的效果。所以在我2014年10月离开公司的时候，公司不得不找两个人来接手我的工作。
离开JM的时候有些突然，我十分不好意思地跟黄姐姐提出了辞职，她不理解却又无奈；离开后，跟黄姐姐保持着交流，不频繁不疏远，一年见上两次面，吃个饭聊会天，仍然从她那里可以学习到一些东西。
职场里，遇见的每一位“你”，都与众不同！
