公司来了个九零后（目测），小鲜肉一枚。由于在不同部门，与他接触不多，但他的独来独往、干练地穿梭于工程部和总经理室以及接待客户的样子给人印象深刻。后来他的直接领导L总离职，他便以美工的身份转到了我的市场部。然而他并不知道L总已经离职，以为只是出差一段时间而暂时归到我部门。
在某个深夜看到钉钉工作群系统消息提示L总退出了公司群他才知道L总实际上已经离职。他是失落的，我想。我的心情也不好，或者说我比他更失落。公司自L总来了之后产生的变化全公司都有目共睹，而我也是在L总来了不久后对我的能力肯定而将我从一名外贸销售提拔为新设立的市场部的部门经理。
距离L总离职不到一个月，我在钉钉上收到了这个九零后的离职申请。对于他的离职，我一点也不感到意外。从总经理助理到一名美工，少了很多历练的机会，更别说归我管了，说到底就是屈才了。
许多员工离职都不会跟上级说实话，而是找一些不伤及面子又让上级无法拒绝的原因。但真实的离职原因，作为管理者却又心知肚明。用马云的话来讲就是要么钱给少了，要么干的不开心。即便是这样，多数老板也不会主动给有离职打算的人加工资，而是宁愿用更高的薪水另请他人。有时候最多就是找时间谈话，动之以情晓之以理，从创业的坚辛讲到守业的艰难，希望有价值的员工留下来，但是始终不提加薪的一事，犹如隔靴搔痒。对员工而言，老板的创业故事其实跟他们半点关系也没有。他们最关心的是这份工作能给他们带来多少成长，如果不能成长，那就多获得些薪水也行，至少不要低于行业平均水平。如果这两项都不能满足，离职就成为了必然而频繁的事件。
这个九零后在钉钉给我的离职申请里提到的离职理由着实震惊到我了。坦白而诚恳的离职申请的具体内容我已忘记，但＂一目十年＂一词却触目惊心。这个词用的真好!回顾我在公司熬过的两个年头，大部分工作的可以用“一目十年”来形容。期间的挣扎、苦闷以及不甘心原来都不过是一目十年。一眼就看到十年后的样子，毫无激情，毫无未知的惊喜。毫无疑问这不是他想要的，也不是我想要的。
一目十年。现实中有多少人在这样一目十年的工作（心态）中消磨自己仅剩的青春?就如同多年前的那个电视广告里放的一样，一个盖章的动作，从黑发干到白头。又有多少不安份的人不甘于现状，渴望去改变、渴望去历练。安稳，不属于一颗年轻而躁动的心。
虽然说年轻就是资本，但是资本也怕被简单重复而毫无意义的事情消耗殆尽却毫无长进。
看了小鲜肉的离职申请，我实在不舍得他离开，但却又不忍心成为他的阻碍。犹豫了一会，最终用食指轻点手机上的“确定”。
一连几天，＂一目十年＂这个词如同幽灵般在我脑海中挥之不去。不是每个人都有能力去追求诗和远方，但是我们有权决定追和不追。不追，当我们老时用三两句话就能跟我们的儿孙讲完我们的一生；追，也许会受伤，也许会挫败，但我们不会后悔曾经经历过，其中的精彩只要他们愿意听，我们就可以自豪地跟儿孙讲三天三夜。然后跟儿孙说:“去吧，去创造原本属于你的精彩人生!”
一周后，我也敲下了离职申请，当我点击“提交”的那一刻，如释重负。
