王子权大学毕业后来到深圳，经过一番认真的比较，选择入职一家行业内较为知名的信息技术A公司。他肯学习，爱钻研，能力强，工作刚满三年，就被A公司提拔为核心部门的负责人。

当上部门负责人的王子权，非常感激公司领导的赏识和提携。他为工作成绩得到领导的认可而欣慰，也为当初自己的选择而庆幸。他暗下决心，一定要更加努力地工作，来报答公司领导的栽培和信赖。

王子权的性格好强又自信，自发愿要通过努力工作回馈公司后，几乎整个身心都扑在工作上。他敢思、敢想、敢干，短时间内就向公司提出了十几条意见和建议，内容涉及公司管理制度的改革、员工薪酬的重新设计、重点业务的突破方向等。他的意见和建议，新颖、大胆、前卫、开放，激进，公司领导有些采纳了，有些在与他细聊商榷之后就没了下文。王子权性格极情绪化，容易感情用事。他看领导采纳了他的建议，就感到欣欣然。意见被否，就心生抱怨，觉得领导的思想太死板太僵化，跟不上时代。渐渐地，领导在他的眼里那些神圣和英明的光环在一点点消失。他对领导的态度，也不像先前那般恭敬和尊重。领导看出王子权的前后变化，主动找他谈话。领导说，很多事，都是屁股决定脑袋。在什么山头唱什么歌。你的建议再好，也得兼顾全局。搞企业，只有行稳，才能致远。有些事，你以后会慢慢明白的。

王子权负责的是公司的核心部门。公司对这个部门非常倚重。领导经常到该部门现场调研，指导工作。这让王子权心里十分不快。他觉得领导这是管得太宽，有损他在部门的威严。厌烦的情绪在王子权心里慢慢形成，渐渐堆积。

年终，王子权的部门取得优异成绩，受到公司的大力表彰。王子权向公司申请部门所有人涨一级工资，发其他部门三倍的年终奖。公司没同意涨工资，只给大家发了三倍奖金。对此，王子权极为不悦。认为公司不尊重他的意见，给他难堪了。 有一次，王子权招待客户。标准大大超出了公司规定的几倍之多。公司领导虽然把费用给王子权报销了，但对他也进行了严肃的批评，提醒他下不为例。这再次引起了王子权的强烈不满。他觉得公司得条条框框严重束缚了他的行为，限制了他能力的发挥，不利于他未来的发展，实现抱负。此时正好有家同行B公司向他伸出了橄榄枝，愿意高薪聘请他。王子权感觉B公司态度很诚恳，领导又以豁达开明在圈内而闻名。经过一番权衡，王子权毅然投入了B公司的怀抱。

来到B公司，领导对王子权寄予极大地希望。为了配合他的工作，公司领导赋予他最大的权力。他要人给人，要钱给钱，要关系帮他找关系。只要王子权提条件，能满足的他们竭力满足。无奈B公司无论是规模、知名度，还是资源、人脉与A公司都不在一个档次上。信息技术的圈子很小，市场也就那么大。要想在里面赚大头，靠得还是实力。A公司的平台资源，是B公司望尘莫及的。桔生淮南为橘，生于淮北为枳。平台不同，定位不同，人生的价值也截然不同。尽管王子权在B公司绞尽脑汁，费尽了心，用尽了力，可业务上只要遇到的竞争对手是A公司，B公司基本上都败下阵来。王子权屡次遭到打击，自信和傲气消失殆尽。有心杀贼无力回天的哀叹，让他越来越灰心丧气，无能为力。B公司领导原指望王子权能携A公司之雄风，提升一下自己在市场的竞争力。没想到一年时间下来，王子权不仅没能带来A公司的任何资源和客户，而且业绩平平，毫无亮点。他们意识到自己花高价只是请回了一尊佛，也是大失所望。自己这个池子有点小，再也养不了王子权这条大鱼。B公司立即采取断然措施与王子权终止了合同。

王子权被B公司炒鱿鱼的消息很快在圈子里传开。王子权顿时身价大跌。他再去其他公司应聘，均因薪酬问题被弄得灰头土脸。王子权感觉自己已经被这个行业抛弃。他的灵魂像被什么掏空了，整个人每天都似漏了气的皮球瘫软萎靡。他想过改行。但改行，一切就得从零开始，他心有不甘。最后，他只能降尊纡贵以低于B公司30%的工资，加入一家刚刚成立的C公司，伺机东山再起。

一次朋友聚会，王子权见到了久未谋面的郝强。王子权在A公司当部门负责人时，郝强曾是他的助手。工作中，王子权没少帮助和指点郝强。郝强对王子权的能力，钦佩到五体投地。王子权离开A公司，郝强顶了他的职务。两人分开还不到两年，当再次相遇，王子权明显感觉到眼前的郝强无论是谈吐、视野、自信，还是格局、气场，早已甩自己几条街。王子权的心灵再次遭到碾压似的鞭笞。他后悔自己当时太自以为是，结果妄自菲薄，断送了自己大好的前程。真是一念天堂，一念地狱啊！