当我们处于职场初期时，千万不能急躁，更不能为了解决一时之急而慌不择路。我们需要先学会养成这四种思维，才会赢取更多的机会。
1、终局思维
每个人都有对美好生活的追求和向往，于是一直在追逐着，为着一个不确定的未来一路狂奔。
其实，我们可以试想未来的目标，然后站在未来自己的立场上再判断当前年轻的自己该怎么做决定、怎么行动。每一个决定和行为导致的现实和现状又会引发我们对未来的新思考和新定位，然后用未来自己的立场来判断接下来的决定。
这样的思维方式，其实就是一种终局思维模型，它可以用到事业、生活、学习的各个方面。
2、财富思维
财富思维定义只有富有的人才能变得更加富有，而贫穷的人将会更加贫穷。因此，必须明白，你已经足够富有，你未来的努力只是让这种富有变成现实。
那么，既然财富存在这种规律，表面上经济贫穷的我们是不是越哀叹，富有的希望会越渺茫呢？这是一种悲观的宿命思维。事实上，我们需要借用这种效应，从内心告诉自己，我已经足够富有。比如，我有健康的体魄，有旺盛的求知欲，有改变命运的决心，有支持我的亲人朋友，还处在难得的和平时代。
然后基于这样的信念，努力去打好台基来获得财富增量的势能，利用风险去创造财富，同时尽力避免投机的不稳定局面，在自己的能力边界中掌控所拥有的财富，让财富慢慢滚成一个大雪球。
3、学习思维
从小学到大学的学习过程中，我们被动接受了一种填鸭式的学习模式，并认为这样才是标准的、高效的。当进去社会后，此时的学习便过渡到以实现自我价值的提升为目的。
学习的本质在于追求知识、转化知识到创造知识。知识存量一定是有限的，为了满足持续知识输出的需要，必然要持续地学习。但学习是有方向性的，是为你预选的知识输出服务的。
转换新的学习模式，就是要进行以应用输出为主的学习模式，不断训练我们知识输出的能力。
4、晋升思维
晋升的阶梯如同一个万花筒，你在圈内待得越久看到的也越多，令人眼花缭乱。如果想获得晋升，其中总有一个方法会让你心动。那个你认为最省力的捷径，最先开始尝试。后来发现这条路走不通，再换一条路，发现也不对劲儿。来来回回换了好多路，错过了黄金岁月，精力不济的时候，只能保守认命，不再折腾。
然而，每一个阶梯其实都未必真实。只是你还在那个圈子，发现不了。正如你在二维世界里永远只能看到前面不连续的点或者线段，如何知道在三维空间里这些点和线段其实是一个东西？为什么会这样？是因为自己没有竞争力。
那么什么样的认知是在打造核心竞争力呢？
1.你需要从改变对岗位晋升的认知开始。不要把薪水和职级作为晋升的结果，而是把自己核心竞争力的提升作为晋升的结果。这样避免陷入一味迎合岗位需求的被动状态。
2.当具备以上认知之后，你需要随时思考自己的能力圈范围。查理·芒格的一条建议是：确定你的能力圈，你必须弄清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩得很好自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认清自己的优势，只在能力圈里竞争。
3.你需要聚焦努力的方向，如果竞争力需要时间积累，那就努力去积累。为了防止走偏，你需要重复思考以上问题。
