政绩观是干部干事创业的“指南针”，也是组织部门选人用人的“度量衡”。近期，通过参与树立和践行正确政绩观学习教育，结合干部选拔任用、考察考核等工作，加强基层干部队伍建设，必须将正确政绩观贯穿选人用人全过程，以鲜明的用人导向引导干部树牢为民造福理念，让真正扎根基层、实干担当、实绩过硬的干部脱颖而出，为县域基层治理和高质量发展激发强劲动能。
正确政绩观的核心是为民造福，这也是基层干部选拔任用的根本遵循。基层是政策落实的“最后一公里”，干部的政绩从来不是虚浮的“面子工程”，也不是急功近利的“短期效应”，而是体现在田间地头的民生实事、矛盾化解的实际成效、乡村振兴的扎实步伐之中。习近平总书记强调：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这一重要论述为干部工作指明了方向。在基层干部考察中，始终把是否树立正确政绩观作为首要标准，重点看干部是否坚持以人民为中心，是否把群众的急难愁盼放在心上，是否多做打基础、利长远、惠民生的实事，坚决摒弃重“显绩”轻“潜绩”、重“数据”轻“实效”的片面认知，让选人用人标尺始终对准群众口碑、对准基层实绩。
干部选拔任用要贴合基层实际，就必须用正确政绩观校准用人导向，让实干者、担当者、基层奉献者有为有位。基层最需要的是脚踏实地、默默耕耘的“实干型”干部，最排斥的是重表态轻落实、重形式轻实效的“务虚型”干部。践行正确政绩观，就要在选人用人中打破“唯资历、唯学历”的惯性思维，把考察触角延伸到基层一线、项目现场、服务窗口，多听乡语口碑、多看日常表现、多核工作实绩。重点选拔那些在乡村振兴、基层治理、信访维稳、巡视巡察等急难险重岗位上扛重担、解难题、出实效的干部，以及那些不图虚名、埋头苦干、一心为群众谋福祉的干部。让“凭实绩用干部、以担当论英雄”成为基层用人的鲜明导向，引导广大基层干部摒弃浮躁心态，沉下心来干实事、抓落实。
以正确政绩观引领干部工作，还需要我们组工干部以身作则、从严履职，把公道正派贯穿始终。作为组工干部，我们要始终以学习教育为契机，锤炼过硬作风，严守工作纪律，在干部信息核实、考察材料撰写、程序流程落实等工作中，坚持实事求是、客观公正，不偏不倚评价干部，不折不扣执行选任政策，坚决抵制选人用人中的不正之风。我们既要当好正确政绩观的践行者，也要当好宣传员和监督员，通过精准选人、规范用人，引导基层干部树立和践行正确的政绩观，从而自觉把心思和精力用在服务基层、造福百姓上，以实实在在的工作成效赢得组织信任和群众认可。
