每个人都有不同的性格，都有优缺点，每个人性格不同，但都有办法能够激发他前进的动力。
有的上进心很强，那就帮助他进步；有的只想过自己的小日子，就想办法让他日子过得更好就行，这就不需要跟他讲理想和奋斗；有的很有情绪，你可以激化他的上进心，只要对他有帮助，哪怕用一点手段也可以…这些方法手段就要根据每个人的不同画像来决定，一把钥匙开一把锁。
但不要想着利用他的优缺点去控制他或者达到自己私人的目的，这样的人早晚会被看穿，如果被看穿了，对方会怎么想？还会有信任吗？会不会增加一位对立者，得不偿失。
所以，最为重要的就是出发点。这里说的就是哪怕出发点是好的，也要讲究方法，不能一板一眼，很多时候是达不到目的的，哪怕是好的目的也不一定会被人接受。所以，方法很重要。
特别是别人以前很信任你，把一些私人的秘密都告诉你，而你却利用这些私人秘密去威胁他，如果这个人是你的上司，上司就可想而知了。
你在与上司的交往中，往往处于弱势一方，激怒上司就要两种结果：一是鱼死网破，大家都得不到好，也没有什么意义；二是上司把你拿捏住，你也会永久得不到信任和翻身，对你也没有任何好处。所以，与上司把关系闹翻，如果你还要在这里工作，对你是没有任何好处的。一定要慎之又慎，不要尝试控制上司。
