细数中国的各类古典名著，再翻翻史书记录，我们就会发现：一个成功的团队中，人才结构往往是呈现对应状态的——什么类型的老大，必须得搭配几个什么类型的支持者，才能最终干成大事。
三国时期，刘备的标准人才配备是文有诸葛亮，武有关羽与张飞；《西游记》里，唐僧四人组分工不同、性格互补；《水浒传》一百零八将中，也多半呈现出此类对应。起底刘邦，我们同样可以发现，在沛县起家的刘邦，同样有自己的一套人才配备。
“忠实打手”——樊哙
再回头看蜀国、西游取经团、梁山三个不同的团队，我们会发现，这些领袖都有一个忠实的“打手”。从这三个集团领袖的口头禅中，我们就能知道这些人的存在。
刘备最爱的口头禅是：“三弟不可鲁莽！”“三弟不可造次！”“三弟退下！”这三句话，只要张飞在场，基本都得说一遍。
唐僧的取经团中，他一般说的是：“八戒，休得无礼！”
等到了宋江，义正词严的一句是：“你这黑厮，休要多言！”说的不是别人，正是黑旋风李逵。
樊哙、张飞、八戒、李逵——他们共同的特点，都是头脑简单，四肢发达。
可以说，他们是中国古文化中武夫的代表性人物——爱得罪人，只认唯一领袖，总是让领袖非常操心。
但值得细看的是，这四员大将，虽然都是让领导操心型的问题选手，可是，领袖与他们之间却有着特别的默契。
刘邦娶了吕雉之后，第一件事就是给吕雉的妹妹和樊哙做媒，刘邦和樊哙两人成了连襟儿。
再说李逵，宋江走到哪儿都带着李逵，他跟李逵最不客气。当初宋江在聚义堂提出招安，本来大伙儿都想反对，结果李逵第一个跳出来反对：“招安招安，招甚鸟安！”差点儿被宋江给杀了。
后来大伙儿一看事儿闹大了，赶快求情，这才饶了李逵一命。这么一闹，反对招安的声音来不及冒出来了。
表面上看李逵不懂事儿，惹大哥生气，其实等于通过李逵和宋江这么一打架，把反招安这帮人的声音压下去了，帮了宋江，所以有人分析说，这其实是他俩的密切配合。
再看刘备与张飞，他们之间的配合往往是表现最明显的。刘备总是让张飞“不可造次”，但他劝阻的话总是待张飞说完以后才说，而且就算张飞当场惹下大祸，他也从来不会找张飞算后账。
这么做并不是说刘备待人宽厚，而是因为刘备与张飞形成了极佳的默契——张飞是刘备的代言人，他帮助刘备说出那些刘备虽然想说但因为地位身份而不敢说、不能说的话，待张飞得罪了人，把刘备想说的话都说了，该吓唬的吓唬了，该辱骂的辱骂了，目的达到了，刘备再制止张飞，这样一来，不仅保持了自己的良好形象，同时也能让对方感激自己，一举两得。
刘邦与樊哙之间也拥有这种默契。这种默契的最突出表现，就是在鸿门宴上——要不是樊哙闯进大帐，连褒带贬地给项羽一通儿数落，估计鸿门宴就是刘邦“最后的早餐”了。换句话说，这就是樊哙的职责——帮助刘邦扮黑脸得罪人。
这就如同当下很多公司一样，许多员工都会感觉，自己的主管太凶太苛刻，但老板却从来都很和善、不发火。
但事实上，老板与主管之间所形成的也是一种类似刘邦和樊哙的默契：一个负责得罪人，一个负责当老好人；一个主管细节，一个只管找准前进目标。这不仅是因为他们的职责不同，更是管理得以维系的根本。
