公务员的优势:
有编制，国家发工资；
六险一金，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、人身意外保险、失业保险和住房公积金；
工作稳定，不发生违法乱纪行为不会开除；
父母有面子，两千年的封建思想根深蒂固，认为当官的高人一等。
公务员考试之难:
公务员考试，是公平公正公开的选拔优秀人才，参与治国理政，真心为民服务的一场考试。
多年前，公务员培训机构仅有中公、华图2个代表，笔试110分就能进面；现在粉笔、知满天、光华、笔航等培训机构铺天盖地、数不胜数，还有个人开办的麻雀培训班，我县今年笔试最高分149.75分，这是什么神仙选手。
相比几年前，培训机构多了好几倍，培训费翻了好几番，笔试、面试成绩也提高了几十分，公务员队伍也充实了很多人，考公热度持续走高。既有疫情过后，大家对公务员岗位旱涝保收的认可，也有国家大力招考公务员保就业的政策推动。
工作现状:日常工作繁忙，经常无条件加班，白加黑，五加二，工作强度大，随时待命以应对突发状况。
薪资状况：
包括职务工资、职级工资、岗位补贴、岗位津贴和其他补贴，小县城某乡镇公务员，实发工资3500，车补400，话补100，物业补200，乡镇补贴700，实际每月到手4900元，县直部门没有乡镇补贴，大概4200左右。
职业发展：
公务员晋升非常不容易，工作能力和业务水平是基础，良好的人际关系和社交能力是重点，有贵人扶持和经济实力、人脉基础是关键，还要有较强的领导能力和组织协调能力，能更好的适应领导岗位。一入职是乡镇公务员的，大多数正科待遇退休，优秀的乡镇党委书记、科局局长退休，最优秀的、凤毛麟角的能晋升到县处级干部。
行业弊端:
1.考核过多，压力过大。近年来，各级领导争先创优、逢旗必夺，各部门细化工作内容、提高工作标准、加大督导力度、严肃问责处理，基层干部面临的每项工作都异常重要，都是政治任务，都事关年底考核，都可能一票否决，压力过大过重。
2.鞭打快牛，多干多错。工作责任心强，能力强的干部，承担的事情多，重活难活累活多，对口的领导多，导致工作量大，频于应付，无法提质，出现错误或其他后果，就会面临处分。而那些晋升无望的老干部、不以工作为重的年轻干部、性格奇葩、办事不牢、吊儿郎当的个别畸形干部，没有重活难活急活，不会出现错误，真正的旱涝保收，躺平赚钱。
3.稳步晋升，各显神通。职务转变、职级晋升，与日常工作表现、一把手对你的认可、自己的经济实力、人脉关系都有关系，公务员的晋升考察的不仅仅是一个人的工作能力，考察的是一个人各方各面的综合实力。
4.待遇较低，生活够用。乡镇有公车，但基本用不上，车补能保证自己有底气开车入村入户，巡河防火。话补保障自己电话办公，调解矛盾纠纷，其余能保障自己的家庭正常生存，标准不高，但是够用。但是要减少出去旅游、请客吃饭、节日走动的频次。
5.无能为力，荣誉感缺失。政策制定初心的好的，但在落实中，多了考核多了排名，事事追求100%，没了结合实际，多了一刀切，多了民怨。例如:快递进村政策是为了方便群众收取快递，但执行中要求百分百进村，一个小村只有100来人，离镇级快递点10公里，每天只有2.3个快递，怎样进村？谁去送快递？进了村快递放哪？有多少补贴？谁能保证一天一趟？各种情况复杂多样，政策初衷是好的，但也要根据实际情况来定，一旦面临考核，面临一票否决，面临100%落地，谁还能会提反对意见！实际案例，某乡镇出公车、出油、出人、给群众送快递，被群众举报快递代签，快递破损，一场滑稽的闹剧。
工作多了忙碌，多了责任，但是少了对工作的认可，对事业的荣誉感！
