我们的大脑在进行“理解、判断、推理、证明”的时候使用的不同方式，被称为“思维模式”；我们的思维模式受很多东西影响：教育情况、家庭与社会环境、经历、阅读的书籍……而在实际场景下的决策，往往还会受到“情绪”的影响。
查理芒格普世的智慧中，其中很重要的一条就是强调跨学科学习，以便拥有“多元思维模型”，提升对世界的多元认知；否则单一的思维模型，会让人扭曲事实直至符合你的“世界观”。而跨学科学习，仅凭学校的教育是远远不够的，任何聪明人都很擅长自主学习。（观点来自《穷查理宝典》，推荐阅读）
多元思维可以让我们的认知尽可能接近真相，那么怎么知道自己的思维模式是否足够多元呢？
能在职场生存下来的我们，少有人的思维模型是单一的，却也少有人拥有足够多元的思维模型。试想在工作场景中，你是否会认为某一岗位或者某类人的思维很难理解，而你的部门和某个部门仿佛天然就会容易产生矛盾；生活中同理。
如果有这样的情况，这就是你不理解对方岗位思维模式的一种表现。
如何刻意训练自己的思维模型呢？
我用的方法，是通过不断的阅读拓展我的思维，阅读过程中发现的一些新的思维会让我很感兴趣，由此引发去找其他更多的资料和书籍，甚至相关的人或社群去交流；每产生了灵感，会被我在工作和生活当中尝试运用，运用的过程中会发现有的仍不得要领，有的对当前的我不适用，有的则对我帮助很大。
现阶段有两个对我思维模式的发展比较有帮助的方法：一个是“通过冥想提升自我觉察能力”，包括情绪和思维的觉察；另一个是“舒适圈外的尝试帮助理解和完善思维模型”，包括从从书籍、经历、他人的批评和经历中学习。
一、通过冥想提升自我察觉能力
近期尝试冥想的初衷，是希望在和自我的相处中，觉察自己的情绪是如何升起来、又如何影响着自己的判断。近一个月的冥想体验，从“焦躁不安”到“平心静气”再到“享受独处的时间”，变化不但发生在冥想的时间里，更多发生在日常生活中。
最明显的变化有两个：
1、可以更敏感地感知到自我和他人的情绪。体现在不管是亲密关系还是职场或者生活中的人际关系，以前会直接表达自己的情绪，或者忍着自己的情绪跟对方讲道理，现在可以先处理对方的情绪，并且在情绪的处理过程当中解决问题；
2、可以观察了解自己和他人思维的现状。工作中难免会受到很多的批评，以前第一时间常常会想到很多客观的原因，并为自己感到委屈。现在可以更客观去看待他人的评价，看到他人从什么样的角度出发、目标是否正确、考虑到哪些事情、是否对结果有帮助……然后从他人的批评与赞扬中的到启发。
这是冥想带给我的改变，对我更好的认识自己有极大的帮助。
二、舒适圈外的尝试帮助完善思维模型
近期听朋友在分享自己经历的时候说到一句话，“自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来才看清自己”，看起来有点哲学的意思，我却感触非常深。
二十多岁的年纪也许是一段尴尬期，不知道工作的目标是什么、不清楚自己到底喜欢什么，也没有那么大的生活压力。所以每当我觉得生活过得“容易”了，就会强迫自己往舒适圈外面迈步，然后在各种尝试和碰撞中，了解自己到底喜欢什么、潜力究竟有多大。
对于迈出舒适圈，有三点行动让我受益匪浅：
1、心态上，看身边的同事、上司，找一个你认为值得学习的人，不断向他学习，并且时刻准备超越。这就像闯关游戏一样，有目标以后能让你不知疲惫的突破自己；
2、环境上，抓住可以和不同部门不同级别的人合作或者碰撞的机会，在新的不确定性的环境中了解到更多信息学习更多东西。比如突然找到你来做的新项目，比如参加一场三天三夜的培训会，比如让你在公司组织一场活动，这些都是让你突破自己的机会；
3、能力上，时刻保持自己的核心竞争力，并且不断提升。了解现在更优秀的公司、更好的岗位的要求是什么，应该培养自己在那方面的能力；同样一件事比你做得更好的是谁、他会用怎么样的思维方式，使用什么样的工具，哪些是你还需要学习的。
