现在大部分人内心都倒数着过年日子，上班的心情随着朋友圈、短视频里面嗮的年终奖而起伏不定，受到疫情波及而导致苦苦挣扎的企业头大如麻。

团年饭和年终奖往往是员工和企业之间的“矛盾”所在。

每间企业，都会有外省员工就业，每逢春节前，外来务工人员是提前时间回家的，这是行业的常识，业务部门在限定时间里截止接单，放假时间比车间提前很多，众多企业的业务量最后几个月份是最旺季，生产任务急、赶、重，一年之中的重头戏，企业是不会轻易放弃赶工时间的，这就形成了团年饭聚会的时间冲突，加上疫情原因考虑，团年饭的取消不在少数。

员工的意愿很简单，辛苦了一年了，团年饭是检验企业管理文化重要的一环，团年饭如何兴起不得而知，员工们只知道团年饭是一个传统，要的就是一种气氛，一种对企业的人性化盼望，在现代社会，其实不缺吃不缺喝。

年终奖发放，企业站立的论点：平台背后所有的风险都是企业自己背负，没有人可以体谅，更不会同进退，频繁的流动性增加了管理成本，如果效益好，一切都容易解决，如果处于亏损状态，谈何分配，况且年终奖并不纳入劳动法例，而是企业一种激励机制，是为了将有能力的人更好的服务企业。

员工(重点是老员工）对年终奖的心态：为企业付出了多年的青春，兢兢业业工作，没有功劳也有苦劳，企业受到的影响可以理解，但是效益不好并不是员工过错，奖励不可能是一年比一年少的，效益不好可以给上一年多一点点，没有理由低于往年的啊，企业多年的经营，虽然这一年受到影响，经济底蕴深厚啊，有什么理由剥削了我自己应得的利益，企业本身都是我们员工在制造支撑的，没有员工哪里有企业，难道老板一个人就可以将所有事情做好。

你的年终奖和团年饭，公司安排了没有，是不是都碰到以上所说的烦恼。

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