写作8/100

2018年有一部电影火爆全网，备受好评，一经上映就引起全民热议，揭露了很多社会现实，这部电影就是《我不是药神》。

故事中，徐峥扮演的主人公看到“代购”印度药品中的商机，想要大赚一笔，一路上结实了很多患病的伙伴，生意一路高歌猛进。但随着利润的快速增长，生意规模越来越大，风险也逐渐显露，不管是同行还是警方都对他虎视眈眈。原本想要及时收手的他，看到了朋友的离开、病人们无以为继的生活、无良商家的超高定价，他最终走上了这条违法之路。

他难道不知道这件事有风险吗？他不知道这件事是违法的吗？但他还是去做了，其中的原因很多。我不觉得自己可以责怪那些患者，因为他们只想要活着，求生是每个人的本性，我们应该理解。

但无疑的是，主人公最初感受到了社会的道德绑架，不管是主动绑架还是社会道德驱使，才使他作出了最后的选择。

这部片子看完已经过了很久，情节很多都记不清了，但每次想起，心头都涌现出深深的无奈，好人难当，但请依然选择善良。

电影里说到：能力越大，责任越大，这样我联想到一条娱乐新闻。

赵丽颖现在无疑是娱乐圈炙手可热的一位明星了，她也出自农村，经过多年打拼终于有了今天的位置。成名以后，她帮村里修了路，这本是一件好事，但村民们却并不感激她，反而觉得她现在已经是“大明星”了，收入动辄就是几百上千万，只为村里修个路，也太抠门了，她明明有能力做更多的……

这难道不是一种赤裸裸的道德绑架吗？一个人不管是什么职业，他的收入都是通过自己的努力获取的，谁又有权利要求他如何支配这笔收入呢？

为什么突然提这部电影和新闻呢？因为它们让我联想到了另外一种情况——能者多劳，是不是一种道德绑架呢？

职场中，不管是管理者还是职员，大家仿佛都有一种“常识”——“能者多劳”，但我相信很多人都没有真正的去思考过这句话是否正确，或者对能者和不能者有什么影响，只是多年来人云亦云而已。

我们从几个方面来看这件事：

角度一：Boss

无可厚非，老板们一般都喜欢工作能力强的人，恨不得一人胜过千军万马，以一敌百，如果团队中都是这样的人，那么就能节省很多用工成本，工作质量也能保证，所以领导们都信奉能者多劳这个道理。

角度二：能者

能力强的人一般都是对自己有要求和追求的人，他们往往都追求更有难度工作，追求持续的成长，喜欢带给自己成就感的工作，并且能够在工作中创造令人满意的价值。

但也因此，它们被安排了更“多”的工作，时间越来越少，工作越来越饱和，越来越忙碌，无暇顾及的事情越来越多，比如成长、家人、生活、兴趣等等。

角度三：非能者

能力不够强的人一般会被安排相对简单的工作任务，眼看着“能者”被委以重任，久而久之会觉得那就让Ta都做了吧，我守着自己的一亩三分地也不差。

我们结合三个角色的看法，他们各自会得到什么样的结果呢？

老板：工作都交给能力强的人了，那能力相对较弱的人怎么安排呢？如果团队里都是能力强的人，那么日常的例行工作交给谁做比较好呢？

能者：工作得到认可，随之而来的是工作越来越多，任务越来越重，一旦没有匹配足够的资源和支持，会怎么样呢？就像一个容器，不停的蓄水，总有一天不是不能再装入更多的东西，就是ta裂开了。他没有空间再去容纳更多的东西，所以要么就是离开寻求其他机会，要么就是被工作圈住停止成长。

非能者：上进心不断被打击，失去锻炼和成长的机会，要么自暴自弃，浑水摸鱼，插科打诨，白白占用公司成本，要么离开寻求其他机会。

所以，不管怎么看，“能者多劳”都是杀死能者、非能者甚至企业的一大凶手。所以我们是不是应该停止人云亦云，全面了解“能者多劳”四个字背后的含义呢？

所谓的“多”劳，一定不只是量级的增长，肯定还有下文的补充，对于团队人员的角色搭配、能者之间意愿度和期望的区别、多劳的“边界”等等，都是我们需要思考的，今天就先不展开了吧，有机会后面慢慢再聊。

最后想说，也许我们都需要抱着“质疑”的精神，不被道德绑架，不被常识绑架，抛弃一部分理所当然，面对工作或生活中的一切能够拨开云雾看到本质。同时保持虚心的态度，稻穗低沉，谁知道广阔的世界里有多少你不知道的能者呢？