先说一个现象：无论是应届本科毕业生，还是应届硕士生，在找工作前夕总是忧心忡忡，找工作期间不断收获各种offer, 顺利陷入了offer选择恐惧中，最终又奔波于和公司的毁约中。

为什么呢？ 

@忧心忡忡：是因为他们不够优秀才担心找不到工作吗？

其实不是的，想必主要原因有两个。第一个是学校的教育是扣分制教育，学生总是在互相攀比分数，科研论文之类的东西，由此造成的不平衡，不客观的看待事物的角度，以及对事物单一的评价体系使他们很容易陷入一种自卑而又自大的误区。由此导致的心态失衡问题普遍存在于当代大学生中，不然也就不会有那么多博士每天都会鹰击长空或者鱼翔浅底了。第二个原因是学校的教育是给予式的，学生的课本是学校和老师指定的，知识是老师安排讲授的，相关实践操作是在校内老师安排的。经过3-4年的发展，这群之前有理想有梦想的小朋友适应了这种生活，失去了更多的求生欲望。造成的最大后果就是从不主动去获取知识和信息，总是等待着别人整理好，发给你，甚至讲给你听。这从一个现象就可以说明：当社会出现科技浪潮时，比如AI，就会有一些所谓的专家老师会有在线免费课，作为千禧一代的大学生生怕错过，就会不断转发，想成为其中的一名学生，但想学习的念头仅此在发完朋友圈就结束了。永远的都是被动接受知识的人群，面对就业，出现本文一开始的现象就不足为奇了。有知识但没主见和想法，也许能在一定程度上对他们进行诠释。

@offer收割机：他们的技能水平是ok的。

offer在一定程度上是公司对面试者的肯定和接纳，但是收获各种offer的同学数不胜数，这群人终于有了炫耀的资本。可是这也在为自己，为公司埋下隐患。此话怎解？一个人收获太多offer,最终只能去一个，公司知为了弥补损失，也会在一定程度上发更多的offer,否则最终的结果是公司招不到它预期的人数。这相当于双方都在不履行诺言，正在为建设一个缺乏信用的社会添柴加薪，引发社会信用危机。收获各种offer的同学，这些offer真的在你目标企业之列吗？答案多半是否定的。如果不是，你浪费精力在一些不会加入的企业，对你自己本身就是一种浪费，还挤占了别人的名额，同时也欺骗了公司。这一切的根源，是因为你的元认知里面不知道自己想要什么。

@毁约达人： 别人都毁了，我也想毁。

别人毁约可能有别人的实际情况考虑，你和别人的情况完全一样吗？这件事没有任何可参照的吧。作为应届毕业生而言，结合自身实际，选择一家你最中意的职业，开启你的人生第一段职场生涯，是多么美妙的事情，你享受你的工作，享受你的生活，不妨碍别人就好，跟别人又有何干？还是攀比和盲目从众心理在作祟。

总而言之，这件事情反应出的教育问题和社会问题是很突出的，也是很严峻的。作为社会的新生力量，在踏入社会的时候，认知如此不完善，评价体系如此单一和世俗，国家的未来走向会是如何的呢？堪忧！！！

对于当代大学生，首先要更新自己的认知，作为社会人，有自己相对客观，正确的认知体系和评价体系，才能为自己和社会做出有意义和有价值的贡献，同时不断打磨自己的多种能力，让自己成为一个有思想和价值的人，才是当务之急。而不是以找到工作的薪水水平来标榜自己，那只是底薪，就是企业对待你的价格，并不是你的实际价值，换句话说，就是你的价值现阶段还不能和这个价格匹配，企业买的是你的未来，而你错以为你现有价值就是这个价格，甚至你不关心自己的价值，只盯着这个价格。几年之后，当你的价值依然不能匹配到这个渐长的价格后，你会发现你的工作环境会很糟糕，升职慢，加薪少，加班多的情况会让你陷入另外一种怪圈，其实这一切的罪魁祸首是你自己，你却浑然不知。了解经济规律的同学都知道，物品的价格总是围绕着价值上下波动，但从长期来看，价格的均值在价值附近。若干年后，你的价值不大，价格也只是在你彼时的价值附近，这就是你说的所谓的现实。

祝愿即将毕业的大学生能找到真正属于你的职业和岗位，发挥你生命的光辉。

发布于： 2018年3月24日    西电逸夫图书馆    天气：晴朗