其实现在很多人说大学生就业率差，市场招聘成功率越低，其实无论是大学生还是企业都存在一个问题眼高手低。
大学生毕业后目标工作是钱多活少离家近，希望就业在一个既有高工资不需要吃苦，又有发展的公司，却没有考虑到自己本身有没有那个能力。我见过许多没有能力的学生去应聘大企业被拒之门外，小企业他自己又看不上的情况。
而对于企业的市场招聘来说，小企业希望招聘一些高材生，却没有考虑到自己的企业是否能为这些高材生提供一个发展自身的好机会。招聘时既看学历又看经验，却没有想过自己本身有没有设置这些门槛的资本。大企业投简历的人太多，用高学历作为筛选人才的门槛，自然会流失掉一批有能力的低学历人才。
对于这种非常尴尬的局面，互相都应该适当放低要求，重新认清自己。
对于大学生们找工作时应该放下浮躁的心理，更注重提高自己的能力而不是看公司的薪金待遇，在现在的年纪不是考虑钱的时候。
而对于企业来说既然你选择招聘大学生，学历可能是你考虑的一部分，但也应该看学生能力和工作态度，更注重在未来对他们的培养。
