最惋惜的一次求职。

和昌集团 人资   宣讲会——网申——网测——无领导——结构化——人力资源面——终面

这是我参加最长面试环节跟求职时间的一次面试，虽然最后没有留下来，但是很难忘，对我接下来的面试很有帮助。

武大的宣讲会，晚上冒着断电的风险，连着校园网做完行测。不费我一番辛劳，第二天收到了初试的通知，上午无领导小组面试，自认为表现不错，扮演了关键先生角色并非leader，多次引导了话题，题目是如何组织一场年会。这一类题目作为学生工作的老油条来说并不难。中午就接到了下午复试的机会，而下午我还要去 第一资产的复试（之前通过笔试、初面），都在武大，但是一个在信息学部，一个在工学部。很赶，但是很兴奋，因为在当时我觉得面试越多，机会越大，何况并不是所有人都得到初试甚至复试的机会，诚然事实如此。然后下午4.左右来到和昌面试现场，面试是专业的招聘人员，一对二方式，时间40分钟，聊得很多，全方位，包括价值观以及处理方式能力等。

提一下，这个看似很重视企业文化的公司，深深征服了我，参加那么多宣讲会，只有这个宣讲会时候老总说过，之前没有收到offer的同学不要伤心，希望在和昌收到你们的第一份offer。虽然面试流程很长，但是希望你们在每个阶段都能够学习、成长。不论能不能留在和昌！还有方方面面都让我重视企业文化的我很激动。

接着将：过了几天收到人力资源面试的通知，来到武汉区域和昌总部，因为分部门面试，所以说面试我的是武汉区域人资总监，很年轻。聊了很多，这里我心机了一下，因为在会议区等侯的时候，我背下了和昌的企业条训——有那么一种生活，叫森里湖；有那一群人，他们是和昌人。所以我套路了面试官，在不经意间套用进去了。对了，她还问了我一个问题，用什么动物比作你。你猜我怎么回答？本色回答！但是又耍了个心机，两个动物，分阶段（体现成长）回答的。在我比较满意的面试表现后，我拿到了去往郑州终面的通知。（因为和昌是在郑州起航的，但是后来总部迁移到北京，所以去的是郑州而不是去北京）我们一共22人，从汉口站坐着动车来到郑州（the ticket for free）

到了郑州，中午吃的公司的食堂，终面是从下午开始的，终面有三个环节：一、轮流自我介绍，二、团队合作，三、boss面。

这里注意，不要以为已经通过前几轮的面试，这里的自我介绍就可以简单点，这是错误的。因为领导对你一无所知，全靠公司校招的档案对你的了解对于大boss而言是不够的，当然可以透露下和昌的领导喜欢的是哪种人才：具有领导潜质的人才，所以这也是从上到下整个招聘流程的主导思想。这点要格外注意！所以你的自我介绍要充分一些，就权当你是第一次来到这个公司。注意时间、注意领导思维。第二个环节虽然是团队游戏，但是考察的是leader潜质，还有智商。游戏是什么就不提了，是个时空转换的智商题，比划起来很简单，单纯想象有点烧脑。当然，对于和昌而言，还有一种精神指的肯定，那就是只要没有明文禁止，只要有道理，符合法律，你都可以尝试，并且是大胆尝试。最后的环节就是boss面：这里就是跟领导就会很放松的谈了，领导会主要谈几个点：工作地点，薪酬！但是不能掉以轻心，我就是一直坚持要去北京总部，很智障，boss让我留在武汉，我却一直坚持去北京，所以，后来就GG了。但是后来公司联系我，有没有兴趣做公司的职业顾问(楼盘销售），我谢绝了。

感触：

1、如果一个企业重视企业文化，而你又擅长这方面，那你就可以抓住这个点来参与这个流程。像我一样，从结构面开始一直套路到终面。

2、面试过程其实是一个学习，展现的过程。在这个过程中，你会学到如何与各个行业的面试官交流的技巧、同一个公司各个职位的交流care点的不同、如何更好地向他们展现自己的专业知识而又不算堆积知识点或者装X、如何展现自己的精神状态以及自己的正确的价值观、如何提现你是一个正直、辩证的人，如何把握谦虚或者自负的度等等。

3、切莫贪心，你要学会周转，就像我一样，暂且留在武汉，也可以申请transfer啊！

4、时刻清醒，要知道你是在面试，而不是在别人的地盘浪费别人的时间。

5、终面的游戏面试给我的启示：要发散思维，动手动脑，一个计划如果在不知所措的情况下可以分两方面去准备。

ps:图来自Gavin