人与人之间的相处，曾国藩的六个字很重要：“多条理，少大言。”
说话做事之前，自己先要有一个明确且清晰的主观点，想清楚后再用最精炼最精准的话语表述出来。
如果废话太多，就只会削弱表达的力量，无法直达别人的脑海中，也就没人能接受你的想法。
在《冯唐成事心法》一书中，多表达的是职场关系，可我想说的普通的生活，我们日常的人际关系就很需要这六个字。
① 倾听
只有耐心、用心的倾听，才能理解对方的诉求，也是更好的明白自己的需求。
在《非暴力沟通》中也再三强调了倾听的重要性，“倾听是把注意力放到对方想要表达的感受和需要上，而不是他所说的话。”
倾听就是为了更好的尊重他人的需求，也照顾到自己的感受。
“倾听他人意味着放下已有的想法和判断，一心一意地体会他人。”
——这与书中“开放”的观点是一致的。
沟通，不要带有说服的目的，任何人都不喜欢被说教，被说服。
真正想要与他人好好沟通，一定是理解对方的想法，尊重对方的感受。
在任何情况下，人与人之间都是平等的。
哪怕在职场上作为领导，领导与下属的沟通，也不要以居高临下方式沟通。
在不平等的状态下沟通，就很容易带有个人情绪，领导就是来说服人的，来说教的，而不是来讨论沟通的。
② 多条理，少大言
冯老师建议，高效沟通，多用“金字塔”原则。
核心结论，也就是先说重点。用一句话明确结论或请求。
关键理由，用于支持结论。可以列出2-3个核心理由，简洁清晰。
行动建议，用于解决方案。提供具体的可实施方案。
这样能够保持逻辑清晰，直奔主题。
同时，不要说空话，而应该实实在在具体能做的，能说的，套话多了，就没有意义了。
③ 就事论事
说话不要夹带个人情绪，参杂情绪就会制造矛盾。
在某件事上，沟通就只谈论对应当下的情况是不是最优选择，在这个过程中没有对错，也不是针对谁，我们只看这个事件的处理方式是不是符合现在的情况。
——这就是只对事不对人。
