组织技术是个好东西，它提升公共部门工作效率，也就意味着组织中的技术人才为公共部门效率做出不小贡献。
比如随着服务型政府的建设，只跑一趟办理业务已经越来越广泛，我们的生活也越来越便捷。还有公安机关的反诈APP也是用处颇多，保证我们的美好生活。
但技术型人力资源的配置依旧需要改善。
前些天，我们这边的乡下正在进行天然气改造工作，所谓减除安全隐患就是要花钱的意思，很多文化程度不高的人觉着这是村干部和天然气公司说好，以某种正当的理由从他们身上刮钱。所以天然气改造的事情在我们这边很不顺利。
我对这事挺感兴趣，便进入我们县里的官网进行查询，要知道我们现在几乎可以在网上找到各种政务，但问题来了，当我搜索天然气词汇的时候，结果显示的最晚时间竟然是2021年份，之后我又找了很多途径想要翻到有关天然气改造的县里的文件资料，但我花了整整几十分钟，最后终于在一个不起眼的地方找到了。
这是关于天然气改造的事情，但是搜索天然气词汇却找不到答案，总不是我的原因吧，那这是因为什么？
我们在使用一些公共软件的时候也会发现一些问题，尤其会出现人数过多系统崩溃或者迟缓卡顿的现象，虽然这些现象已经好了很多。
我们知道，现在的公务员体系已经很庞大了，各种人才也很多，但是从上面所述可以发现，我们的公务人员虽然很多，但技术方面依旧有不少漏洞，那技术人才的资源配置方面我们就是需要好好审视的一个方面了。
是引用的技术人员不够？是公共部门对技术人员的培训不到位？还是我们在人员分配单位方面做的有所欠缺？
虽然，这些问题并不全是因为技术人力资源配置才出现，但是科学技术毕竟需要人为操作，我们能做的就是加快技术的发展和引进更多更优秀的技术型人才。
