这段时间隔壁部门招来了一名实习生，具体是哪个部门的，我根本没有印象。那是什么吸引了我关注她，这便是百无聊奈的她却得很用力地假装很忙碌，看到我既着急、又心痛。
为什么说既着急又心疼，我从以下两个角度来分析：
首先从部门的角度看来，如果没有超负荷的工作需求，是不会提请招聘实习生的。所以倘若实习生到岗后，百无聊奈并没有实际工作分配的责任方必然是用人部门。
要么用人部门不清晰，招聘实习生的目的和需要解决的问题。要么用人部门并没有专人专责去指导实习生。——用大白话来说就是没想清楚就招，招来之后没人管。其实，这样的情况不仅仅出现在实习生的招聘，也有可能出现在正式员工的招聘上。
因此招聘部门就负上了没有把好关的连带责任。一方面是用人部门在提出岗位空缺需求时未能帮助他们做好清晰的界定。在人员到岗后没人关注到细节去倒逼用人部门。 因此造成了这样的局面。
实习生本人也不是没责任，是否能主动积极的去与部门负责人或员工寻求工作任务，还是说坐着等别人分配工作，这也是一个莫大的考验。诚然在实际的工作场景中，大家都很忙，尤其是管理人员管理水平并不高，也很容易忽略对实习生的工作安排。当然也不乏有一些人是认为实习生并不能带来较高的价值，反而需要花很多时间去辅导，但掌握技能后的实习生很快便离开。于是，职场上不乏见到对指导大学生工作并不感冒的人。
呼吁用人部门和管理者，想清楚再启动招聘，招回来请好好用人，大学毕业生的第一份工作，可能直接影响他对职场、对工作的价值观形成。职场上，不乏看到对职场三观不正（认为职场都是溜须拍马，认为工作只是搞定领导，而非顾客导向）的人，其实和他们过往的工作经历都密切相关。
呼吁所有大学生遭遇，进入职场中出现百无聊奈的状态。请主动出击，除非你只是想要一个公司在你的实习证明上盖章，否则所有的百无聊赖都是自毁前程。
作为职业探索和选择第一份工作而言，实习是最好的试金石，请别浪费实习的每一分每一秒！
