前段时间面试了一个助理，我觉得还行，但最终对方没有接offer，给的原因是底薪没有达到预期。
是这样的，我们这边所有助理的薪资结构都是统一的底薪加绩效，再加上加班费。
面试时，他要求综合薪资七千五，我说可以达到。
我这么说，并不是忽悠他。因为我现在的助理每个月都在这个数字之上，而且是税后。所以我才敢这么肯定的告诉他。
而且薪资构成我也跟这个人讲的很清楚，各项大概是什么水平。面试时他并没有提出什么异议。
后来等了大半个月，HR说对方要求底薪到七千五。
我一听，直接拒绝了。第一是，现在所有助理级别，薪资构成和初始底薪水平都一样，他刚来如果底薪比我的老助理还高，说不过去。
再说，我对我现有的这个助理很认可，他刚来时非常懵，但现在都能独当一面了，所以我给他申请了加薪。但即使加过薪，底薪也没到七千五。
我如果给个新人七千五，现有的这个助理怕是要气死，不能这么寒人家心呀。
第二，虽然面试时我觉得他还可以，但是因为没有行业经验，入职之后还得培养一段时间才能看得出来他究竟能不能做好。如果证明了他自己的能力，薪资我愿意给他争取上调。
但现在我都不知道他会不会特别合适，确实也是没法给更高。
第三，薪资这块最终他到手的肯定有七千五，我已经实话实话没半点忽悠，他不信我也没办法。
感觉有时候，招人或者找工作都是看缘分的。对方有对方的顾虑和选择，我也能理解，这个不成，再继续看下一个吧。
