没有接受批评，是人生最大的不幸。
批评在哪里，成长就在哪里。
没有人喜欢被批评，都喜欢听夸奖自己的话。
也没有人喜欢批评别人，跟自己又没有关系，还是高高挂起吧。
可是没有批评，哪里来的进步和繁荣？
身边都是相处3年，从未批评过你的“亲密朋友”，相处愉快是因为聊天的内容永远都是中午吃什么，下午吃什么，晚上吃什么，打哪个游戏，去哪睡觉，哪里好玩，去哪偷懒，哪里买衣服，周几休假之类等等。常年和这样“亲密无间的朋友”相处，不用等到老来悲，你的青春就足够“悲哀”了，没有人督促你进步，没有人改正你错误，温水煮青蛙，没有比这更悲哀的事。
真心接受批评
同样是相处3年的朋友，“亲密无间”的朋友，只要看见你哪里做错了，就会第一时间站出来批评你，提点你，告诉你这样是错的，那样才是对的。批评你不上进，批评你偷懒，批评你打游戏，批评你不学习，批评你没有人生规划，批评你虚度光阴，批评你不能自我约束，批评你经常犯错，批评你在本该奋斗的年纪选择安逸。人生得此朋友，足矣。
请珍惜身边批评你的人。只有批评你的人才是关心你成长、促使你进步的人。
批评你，需要很大的勇气。没有勇气，完全办不到批评。
因为批评你的时候，他首先是不开心的，同时，还要冒着“得罪你”的风险，就是为了让你改正、让你进步。
作为被批评的你，能不能虚心的接受批评？理解他人的苦心，还是傲慢自大不予理睬？
不用接受批评的人分为两种：第一种是神，第二种是无可救药的人。
作为团队管理层，更要善于团结和批评自己的员工。
团结和批评同样重要。
发现员工犯了错误，就要第一时间提出批评，严厉要求改正。
这样才能帮助大家养成良好的行为习惯、正确的工作方式。对自己的员工负责、团队负责。
如果作为领导，都没有勇气去批评自己的员工，特别害怕“得罪”人，看着员工犯错也不敢说，长此以往，团队就会模糊对与错的界限，对事情的处理也会越来越模糊，分不清是非对错。
害了员工，害了团队。这样没有勇气的人，当不了领导。
请珍惜身边每一个批评你的人，真爱也就是如此，有了他才有了进步。
请远离从不批评你的人，老了之后顿悟，方可回忆人生是如何荒废掉的。
批评你的人，金不换。
