为了规避和转移风险，现在很多单位临时用工都走劳务派遣的渠道。
我们校园保安成分比较复杂，有人社部门招录的公益岗、有不符合公益岗身份清退的农民身份的保安、有原来是民师身份被安置的保安、有退役军人事务局招录的退役军人保安、有学校自己招录的保安。
这五类保安253人，服务全市50多所中小学。原来都由各学校自己管理。
今年，局里研究将保安纳入劳务派遣。5月1日，各校与政府指定的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与保安签订劳动合同。
劳动关系转移后，需要办理很多手续：保安在学校的劳动备案解除、在新公司再备案；社保养老保险工伤保险保费补缴、办理减员，新聘保安参保，再减员，转移新公司；医保保费补缴、新参保，减员、在劳务派遣公司增员。
由于保安成分复杂，手续办起来不是这儿出问题，就是那里出问题。
需要不断地为各校协调医保、社保的关系，尽量加快进度。
5月19日，亲自撰稿为各校做了一个培训，城区学校校长和具体工作人员在主会场参会，乡镇学校校长和具体工作人员在分会场参会。
会前，通过多次和社保、医保、劳务派遣公司具体工作人员沟通，了解了一些业务的办理流程，撰写了6000字左右的培训讲话稿，
上面，我讲的认真。会场下面和远程的那一边，参会人员听得认真。
但是讲归讲，实操还是遇到很多问题，而且发现自己的培训毕竟是现学现卖，有很多地方没有讲透，有很多地方办起来不是那么回事儿，还有一些流程和要求是不正确的。
后来想，还是应该请专业的人来讲专业的事儿。
可是，协调关系真的很难。医保社保工作人员都很忙，请工作人员来讲可能会让人为难。
我不愿给人家添麻烦，自己来讲，就是不成功的培训。
因此，还会遇到很多难题。逐一解决吧。
希望月底前如此大的工作量能够完成。
最重要的是各校账户上很多都没有钱啊，给保安补缴医保社保补发工资，哪项都需要钱。
