最近在组建团队，招聘面试了很多人，各行各业的都有。这两年因为受疫情影响，经济不景气，很多人要么失业，要么待业，要么收入不高。大家都在为了更好的生活拼命奔波。
前2天面试了一位大姐，她今年46岁，之前一直在房地产行业，从销售代表做到部门经理，今年由于房地产频频暴雷。房地产行业进入了寒冬，9月她辞职了。
然后就开始找工作，但是投了很多简历，要么石沉大海，要么对工作不满意。
面试完她后，我也不禁反问自己，如果有一天自己和她一样，40多岁，突然经历行业的寒冬，失业了，该怎么办？
毕竟这个年龄出去找工作，很多面试官可能会直接拒绝，首先，年龄太大，精力上跟不上，还要照顾家庭，可能没办法像刚毕业的大学生那样全勤投入到工作中。
其次，这种类型的求职者，他们思维已经定式了，在管理过程中有困难；
再者，这样的求职者不像年轻人那么有激情有活力，沟通可能也会不那么顺畅。
所以，注定了他们的求职之路会更困难。
现在正在职场上奋斗的我们，面对世界大环境如此多变的今天，各行各业竞争都异常激烈，我们到底应该怎么做？才能更好的应对各种变化呢？
我觉得我们应该拒绝安于现状、提前做职业规划、提升自己的综合能力、
1、拒绝安于现状
疫情这几年，对各行各业冲击都很大，很多公司倒闭了，很多人失业了，大家都在抱怨现在工作不好做，生意也不好做，赚钱很难。
面对这样的大环境，如果我们还是像以往一样，安于现状，每天把工作做完就完事了，甚至有的时候还摸一下鱼。
那么三年后、五年后，我们会发现自己除了年龄，没有丝毫成长。
如果这个时候突然遭遇大的变化或者危机，那么我们没有丝毫抵抗风险的能力。所以一定不要安于现状。
2、提前做职业规划
我们大部分人的人生，基本都是努力上学，然后找一份不错的工作，或者稳定的工作。
参加工作后每天正常上下班，很少有人为自己的职业做规划，比如我热爱的职业是什么？或者我的梦想是什么？我在哪个阶段应该做些什么？很多人都是迷茫的。
我们都按照工作的条条框框来完成我们的工作，却很少去思考，自己想要在自己的事业上达到什么目标？做到什么高度？
所以导致很多人工作很多年仍旧碌碌无为，甚至不喜欢自己的本职工作。
所以我们一定要学会做职业规划，比如刚参加工作我们是一名销售代表，我们的目标是做到公司总经理。那么我们就可以给自己做一个规划，从哪些方面来提升自己的能力，让自己能够成功升职加薪，达成自己的目标。
3、提升综合能力
我们的职业生涯想要有不错的发展，那么我们在工作过程中一定要不断突破自己，提升自己的综合能力。
比如沟通表达能力、管理能力、说服能力、写作能力等等，只要我们不断提升自己的综合能力。
那么我们才能胜任更高一级的岗位，才能不断打破自己的边界，让自己走得更远。
面对不断变化的世界，我们只有未雨绸缪，不安于现状、提前做职业规划、不断提升自己的综合能力，才能在危机来临时更好的去应对，而不是猝不及防。
